POSTE : Responsable Ressources Humaines en Magasin H/F DESCRIPTION : Un poste pour celles et ceux qui aiment les gens autant que le terrain. En tant que Responsable des Ressources Humaines en magasin, vous animez l'engagement et l'épanouissement professionnel de l'ensemble des collaborateurs de votre site. Votre futur métier : Votre mission s'exerce dans le magasin Leroy Merlin de Bouliac (33), et vous faites partie de son Comité de Direction. Vous travaillez en binôme avec la Direction du magasin sur la globalité du périmètre RH : de la gestion administrative au déploiement des projets, en passant par l'accompagnement des équipes et le développement des compétences. Comment ? En garantissant la mise en oeuvre de la politique RH et la culture Leroy Merlin au sein de l'ensemble des équipes du magasin. En véritable Business Partner des membres du Comité de Direction, vous les conseillez dans leur organisation, dans le développement des compétences de leurs collaborateurs comme dans celui de leurs propres compétences managériales. Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel. Enfin, vous organisez des actions de recrutement et d'intégration régulières et suivies, sur l'ensemble des métiers du magasin. Votre profil : - Vous avez une expérience en gestion des ressources humaines idéalement dans le secteur du retail, - Vous avez une grande intelligence de situation, et savez vous adapter à votre interlocuteur, - Vous possédez les qualités que nécessite cette mission, en l'occurrence l'écoute et l'empathie, et vous savez vous montrer disponible pour vos collaborateurs, - Vous savez prendre de la hauteur et sortir du quotidien pour préparer l'avenir sereinement, - Vous êtes à l'aise pour adopter un rôle de conseil auprès de managers, et savez construire des solutions adaptées aux exigences du métier, - Vous aimez les gens, le terrain, la polyvalence, les imprévus, les clients, la vie ! Leroy Merlin s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif. Comment réussir sur ce poste : - En ayant un vrai intérêt pour le métier, et en vous intéressant à tout ce qui se passe dans le magasin, - En mettant l'accent sur l'humain, la qualité de vie, la formation et la communication auprès des équipes, - En adoptant des démarches proactives dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions des métiers, des équipes, et préparer l'avenir ! Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Ne pas gérer l'imprévu. Les interactions avec les collaborateurs peuvent en effet arriver à n'importe quel moment. - Ne pas considérer le recrutement comme un fil rouge régulier. - Penser que c'est un poste RH de bureau : la priorité au terrain ! Ce que vous retirerez de ce métier ? Le plaisir de pouvoir innover et d'essayer beaucoup choses. Celui d'ouvrir la porte du magasin aux personnes qui partagent nos valeurs et notre passion. Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble : on partage, on se réjouit, on s'entraide, on se montre tel qu'on est. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force. Et si on regarde plus loin ? Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d'un comité de direction de magasin (par exemple, évoluer vers une mission de Manager Commerce, ou Manager Service et relation client). Vous pourrez aussi évoluer au sein de la fonction RH, et accéder à un poste de Responsable RH au niveau régional ou rejoindre les équipes du Siège. Faites valoir votre potentiel et écrivez avec nous la suite de l'histoire ! Rémunération et avantages Un salaire fixe entre 41.000€ et 45.000€ annuels bruts sur 13 mois, selon profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise Une mutuelle et autres avantages (logement, transport) Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur) 15% de remise sur les produits et