POSTE : Directeur Crèche les Moussaillons H/F DESCRIPTION : Poste ouvert aux Titulaires ou CDD Au sein de la Direction Enfance / Éducation, vous assurez le bon fonctionnement d'une crèche de 40 berceaux. Vous managez une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre du projet éducatif commun en garantissant la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille, dans le respect des conditions de sécurité physique et affective, de santé et d'hygiène. Afin de mener à bien vos missions, vous travaillez en collaboration avec un adjointe. MISSIONS / ACTIVITES : Gestion pédagogique : - Élaborer, actualiser et mettre en oeuvre le projet pédagogique en concertation avec l'équipe, - Assurer le bon développement psycho affectif et psychomoteur des enfants - Développer un climat de confiance avec les parents, dans l'accompagnement des enfants - Favoriser l'implication des parents dans la vie de la crèche Gestion administrative et budgétaire : - Mener les entretiens d'inscription, gérer les contrats d'accueil et le suivi administratif - Assurer les missions de régisseurs : facturation, encaissement, suivi des paiements en ligne, virement de fonds à la trésorerie - Participer à la préparation, l'élaboration et veiller au suivi du budget annuel - Procéder aux déclarations de données d'activités CAF. Gestion des ressources humaines : - Accompagner et encadrer l'ensemble du personnel de la structure - Dynamiser, impulser les projets, en collaboration avec les EJE en créant une cohésion d'équipe - Promouvoir la formation auprès des agents Gestion paramédicale et sécurité - En collaboration avec la RSAI, gérer certains soins et la prise médicamenteuse et les protocoles PAI - Établir et mettre en oeuvre les plans de maîtrise sanitaire, d'évacuation et de mise en sûreté. PROFIL : PROFILS RECHERCHES : - Titulaire d'un diplôme d'infirmier ou puériculteur-rice - Justifiant d'une expérience similaire et réussie - Bonne connaissance de la réglementation Petite enfance, règles d'hygiène et sécurité - Sens du travail en équipe et savoir animer une équipe - Capacité d'écoute, de communication, et d'observation - Savoir positiver et relativiser Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante : - Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel - Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces - Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.