Chez Courtyard, notre passion est de répondre aux mieux aux besoins des voyageurs et voyageuses partout dans le monde. C'est de cette volonté qu'est né le premier hôtel conçu spécialement pour celles et ceux en déplacement professionnel, et c'est la raison pour laquelle l'expérience Courtyard donne aujourd'hui à toute notre clientèle, quel que soit le but de son voyage, les clés pour s'épanouir. Nous recherchons des personnes performantes, animées par la passion d'offrir une expérience clientèle qui dépasse les attentes, qui apprécient de faire partie d'une équipe petite mais ambitieuse, et qui aiment plus que tout apprendre à toujours s'améliorer... tout en s'amusant. En rejoignant Courtyard, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même. Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, l'auditeur/auditriceinterne : S'assure du respect des points d'audit et des procédures de l'établissement Les missions principales sont les suivantes : Missions quotidiennes : Income audit : Vérification du Daily packet quotidien -> contrôle des écarts de paiements, de CA, des justificatifs de Rebate (rooms and F&B), bonvoy certifcate, Guarantee No Show, Complimentary Utilisation de l'outil FIAT (Finance internal Audit Tool), system champion et vérification des validations par les differents responsables. Missions mensuelles : Réconciliation des factures et suivi paiement Bonvoy Suivi et réconciliation des factures commissions CTAC Missions Annuelles ISRA & Audit internes, En lien avec audit internes, revue des SOP (Standard Operating Procedure) & L (local) SOP de l'ensemble des départements, System champion on BirchStreet (purchase Information System) Suppléer le comptable général dans les taches basiques (envoi factures clients, saisie factures fournisseurs, réconciliation banque pour la partie CB & client). Marriott International souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.