Descriptif du poste: Ainsi, vos missions seront : - Administration du personnel : suivi des contrats, gestion des avenants, des absences et des dossiers salariés. - Contribuer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens. - Piloter les indicateurs RH : suivi de l'absentéisme, des effectifs et de la masse salariale via des tableaux de bord. - Superviser la paie : collecte des variables, contrôle des bulletins en lien avec le service paie ou un prestataire externe. - Être un partenaire des managers : les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs problématiques RH. - Garantir le respect des règles internes : mise en œuvre des procédures disciplinaires lorsque nécessaire. - Développer les compétences : recenser les besoins en formation, élaborer le plan et assurer le suivi des actions. - Assurer une veille sociale : suivre l'évolution du droit du travail et des obligations légales. - Optimiser les pratiques RH : proposer des améliorations sur les outils et processus existants. Profil recherché: Profil recherché : - Formation minimum BAC+3 en gestion des ressources humaines ou droit social - Expérience minimum de 3 ans dans une fonction RH généraliste - Maitrise du droit du travail et des obligations légales en matière RH. - Bonnes connaissances des outils de paie et des SIRH. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). - Excellentes capacités rédactionnelles (notes, procédures, courriers).