Descriptif du poste: RAGT 2n, filiale recherche de RAGT Semences, acteur majeur en sélection de semences de grandes cultures, recrute, au sein de sa propre équipe IT, un Data Governance Officer f/m basé à son centre de recherche de Druelle Balsac à proximité de Rodez.Dans le cadre de la transformation du système d'information et de la mise en place d'une architecture data-centric hybride (on-premise / cloud), RAGT 2n déploie un nouvel BMS (Breeding Management System) et structure une fonction de gouvernance des données.Rattaché au Responsable Data Gouvernance, vous êtes en charge de déployer concrètement la gouvernance, d'accompagner le go-live BMS, et d'industrialiser les processus data : * accompagner le Go-Live pendant le projet : phase préparatoire, support et formation des utilisateurs ou production et maintien de documentation * déployer le gouvernance des données : mise en œuvre des standards, accompagnement des rôles Data Owner/Steward, qualité des données et catalogue data * analyser des besoins métier et processus data : participation aux ateliers, formalisation des cas d'usage et traduction des besoins en exigences data * contribuer à l'écosystème data: collaboration avec les équipes data, cohérence des flux et outils, tests et documentation des solutions Profil recherché: * formation Bac+5 en informatique, data, SI, ingénierie ou équivalent * 1ère expérience dans les domaines du data management, de la BI ou des SI métiers * compétences en data Gouvernance et qualité des données, modélisation, SQL (lecture/compréhension) et compréhension des architectures data * connaissances fonctionnelles en recueil et formalisation des besoins, rédaction fonctionnelle, structuration des processus et documentation * anglais indispensable * autonomie, rigueur, sens du service, pédagogie, esprit d'équipe et structurant Avantages groupe : rémunération sur 13 mois, prime variable, prime vacances, prime d'intéressement, plan d'épargne salarial, mutuelle, prévoyance, 18 JRTT/JNT et CSE Groupe. RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap.