Descriptif du poste: Dans le cadre du renforcement de notre équipe qualité, nous recherchons un?e QA spécialisé?e en automatisation des tests API. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en collaboration étroite avec les équipes de développement et produit. Missions principales : o Concevoir, développer et maintenir des tests automatisés d'API o Utiliser Postman pour la création, l'exécution et l'automatisation des scénarios de tests o Participer à la définition de la stratégie de tests o Analyser les résultats, identifier les anomalies et assurer leur suivi o Collaborer avec les développeurs pour améliorer la qualité globale des livrables o Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD (si applicable) Profil recherché: Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : Vous avez une expérience significative en QA automatisation. Vous avez minimum 5 ans d'expérience en automatisation des tests API. Compétences techniques requises : o Maîtrise de Postman (collections, scripts, automatisation) o Bonne compréhension des API REST (HTTP, JSON, authentification, etc.) o Bonne compréhension des API REST (HTTP, JSON, authentification, etc.) o Capacité à travailler en équipe et bon esprit d'analyse Atouts appréciés : o Expérience en tests End-to-End (E2E) o Bonne compréhension des architectures back-end o Connaissance des outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.) o Notions en scripting (JavaScript dans Postman ou autre) Qualités requises : - Vous possédez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. - Vous êtes doté·e d'un fort esprit d'écoute et de bonnes capacités de communication. - Vous savez travailler en transversal avec les différents services de l'entreprise. Vous ne répondez pas à l'entièreté de nos critères mais vous êtes motivé·e et passionné·e, nous saurons vous accompagner et vous former. Détails du poste : - Localisation : le poste est basé dans la région Centre ou Île-de-France. - Date de prise de poste : dès que possible. - Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience. Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l'équipe ? Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l'équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation. Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler ! Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !