POSTE : Senior Talent Acquisition Specialist IT Bordeaux H/F DESCRIPTION : Rejoins l'équipe d'un très bel éditeur SaaS international où la DATA & l'expérience client sont au centre du business ! 3 valeurs fortes : l'esprit d'équipe, l'esprit d'innovation, l'esprit d'expertise. Mission principale : En tant que Senior Talent Acquisition Specialist IT, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques, notamment dans les domaines du développement, des technologies et de l'IT. Vous devrez gérer de manière autonome les missions de sourcing, de qualification des besoins, d'entretiens et de suivi de l'intégration des candidats. Vos responsabilités : - Garantir la bonne exécution du plan de recrutement, en définissant et mettant en oeuvre des stratégies de sourcing efficaces (annonces, chasse, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums, etc.). - Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins et assurer une bonne gestion du recrutement des développeurs et profils techniques. - Réaliser les entretiens et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins spécifiques. - Assurer un suivi rigoureux de chaque processus de recrutement et garantir une expérience candidat optimale. - Être force de proposition pour améliorer les processus de recrutement, notamment dans le cadre de la marque employeur et des projets RH transverses (plan de cooptation, communication, etc.). - Effectuer le reporting des recrutements auprès de la direction RH, analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration. - Participer à la gestion de projets RH transverses et contribuer à la construction et à l'animation de la stratégie de recrutement. Profil - Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine similaire. - Minimum 5 ans d'expérience en recrutement de profils IT, idéalement dans un environnement type ESN, cabinet de recrutement ou dans des entreprises tech/scale-up. - Affinité avec les logiciels SaaS, curiosité pour le produit. - Maîtrise des techniques de recrutement (inbound, outbound, growth hiring) et une appétence pour le recrutement dans des environnements tech. - Excellente maîtrise de l'anglais (B1 minimum), à l'aise dans un environnement international. - Forte capacité à travailler en autonomie, sens de l'objectif, rigueur et excellente capacité à interagir avec les parties prenantes internes et externes. Informations contractuelles - Fintech dans le domaines des assurances / DATA (>40 pax). - Basé dans une magnifique maison transformée en bureaux, avec un jardin verdoyant dans l'ultra centre Bordeaux. - Directement rattaché à la DRH. - Environnement dynamique et stimulant, avec un poste clé dans l'équipe RH de l'entreprise. - À partir de 35k selon expérience. - 2 jours de Télétravail/semaine. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer à un environnement agile et dynamique, avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise, ce poste est fait pour vous ! PROFIL :