Descriptif du poste: Rejoignez un cabinet à taille humaine, adossé à un réseau national reconnu ! Basé à Plérin, vous serez le véritable bras droit opérationnel : vous agissez comme le point de contact privilégié des managers et des équipes sur votre secteur. Votre rôle consiste à apporter un conseil de premier niveau et un soutien concret au quotidien. Ce poste, résolument tourné vers le terrain, nécessite des déplacements fréquents au sein des différentes agences de votre département. Vos missions principales seront les suivantes :Accompagnement terrain & conduite du changement * Incarner la fonction RH auprès des collaborateurs et de l'encadrement en assurant une présence active ; * Offrir une écoute de qualité et conseiller les interlocuteurs sur les thématiques d'évolution ou d'organisation ; * Piloter les parcours individuels (mobilité interne, situations spécifiques, montées en compétences) ; * Soutenir les transformations de l'entreprise en facilitant l'adoption des nouveaux outils, métiers et process via une approche pédagogique. Support au management & gestion des talents * Prendre une part active au cycle de recrutement : de la définition des besoins au déploiement du plan d'embauche ; * Co-conduire les entretiens de sélection aux côtés des managers opérationnels ; * Optimiser et suivre l'onboarding des nouveaux arrivants pour garantir une intégration réussie ; * Appuyer les managers dans le suivi de la formation et le développement des compétences de leurs équipes ; * Maintenir un dialogue constant pour capter les signaux faibles et assurer une veille sur le climat social. Pilotage réglementaire & conformité * Assurer le respect des règles internes (gestion du temps, congés) et de la législation en vigueur (Code du travail, CCN, accords) ; * Effectuer une veille rigoureuse sur les évolutions du droit social et de la jurisprudence. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVT) * S'assurer de la mise en place des préconisations de la médecine du travail ; * Collaborer avec les managers sur la prévention des risques professionnels ; * S'impliquer dans les projets RH visant l'amélioration du bien-être et des conditions de travail.       Profil recherché: Le talent recherché par le cabinet : Formation & Expérience * Issu d'un cursus supérieur (Bac+3 à Bac+5) spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous possédez idéalement une première expérience significative dans un rôle de RH généraliste ou sur un poste opérationnel de terrain. Compétences Techniques   * Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale (relations individuelles et collectives) ; * Expert de l'accompagnement, vous savez mener des entretiens RH avec finesse et conseiller les managers dans leurs problématiques managériales quotidiennes. Savoir-être & Soft Skills     * Aisance relationnelle : Votre sens de l'écoute et votre diplomatie vous permettent de fédérer vos interlocuteurs et de créer un climat de confiance réciproque. * Force d'initiative : Vous n'hésitez pas à proposer des axes d'optimisation pour faire évoluer les process et améliorer la qualité de service RH. * Éthique & Rigueur : Doté de réelles qualités rédactionnelles, vous agissez avec une discrétion absolue et un respect strict de la confidentialité. Les avantages proposés par le cabinet comptable sont les suivants :       * Télétravail * Tickets restaurant * RTT * CE