Entreprise : FNSEA 45 est le premier syndicat agricole qui a pour vocation de représenter et de défendre les intérêts des exploitants agricoles du département du Loiret. Les structures FNSEA 45 et FNSEA 45 Conseil sont reconnues par l’ensemble des acteurs agricoles et les pouvoirs publics. L’équipe s’investit dans l’accompagnement des adhérents, via une offre de services. Missions : À la tête d’une équipe de 4 collaborateurs, dont vous assurez le management, vous aurez notamment en charge les missions suivantes : Conseiller et accompagner le Président, les membres du Conseil d’Administration dans la construction des stratégies et la mise en œuvre du projet d’entreprise. Mettre en œuvre les décisions, proposer et formaliser des actions et des projets pour dynamiser le réseau d’adhérents et de responsables professionnels. Organiser et animer : le réseau local des syndicats, les actions syndicales et événements de la FNSEA 45, les instances professionnelles de la FNSEA 45 (réunions statutaires), les relations avec la FRSEA Centre-Val de Loire et les instances nationales. Assurer le fonctionnement régulier du Syndicat et promouvoir les structures et les relations institutionnelles. Gérer et développer l’entreprise FNSEA 45 et FNSEA 45 Conseil, ses ressources humaines et financières. Manager l’équipe de collaborateurs. Veiller à l’équilibre financier des structures et rechercher des ressources financières, notamment en développant les adhésions, les avantages adhérents, les prestations de services et les formations adaptées aux besoins des adhérents. Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) avec expérience dans le monde agricole. Expérience professionnelle exigée : 5 ans minimum dans le management et la gestion d’entreprise. Bonne connaissance du secteur agricole et des organisations professionnelles. Capacités à initier, mener à bien et financer des projets. Avoir une bonne capacité d’organisation, le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation. Vous êtes capable de fédérer une équipe. Savoir-être : Fortes dispositions pour le travail en réseau et excellentes qualités relationnelles. Capacité de prise d’initiatives, d’agilité, d’anticipation des situations et des besoins. Apprécier l’échange avec différents interlocuteurs, savoir les solliciter pour les rendre acteurs des projets. Qualités de discernement des jeux d’acteurs.