Chargé / Chargée de rémunération et SIRH (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND
Offre n° 181NKXH
Chargé / Chargée de rémunération et SIRH (H/F)
63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 septembre 2024
Le groupe Centre France est un groupe de médias et de communication porté par les valeurs de son fondateur depuis plus de 100 ans : proximité, indépendance, engagement sont au cœur de nos activités. Groupe de médias de proximité avec 8 titres quotidiens, 9 titres hebdomadaires et une agence de presse, notre activité est aujourd'hui très diversifiée : événementiel, distribution, transport, industrie, publicité, . Pour poursuivre notre évolution et nos projets, nous recrutons pour notre équipe RH un chargé de rémunération et SIRH / une chargée de rémunération et SIRH. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Centre France, rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous suivez la politique de rémunération du Groupe et les projets SIRH. Vous aurez donc pour missions de : 1. Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération Réaliser et coordonner des études de rémunération Benchmarker les rémunérations pratiquées ailleurs sur des secteurs et métiers identiques aux nôtres et en tirer les conséquences Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale Fournir les données nécessaires au déroulement des NAO Participer au processus de révision annuelle des salaires avec le contrôle de gestion sociale et les RRH 2. Proposer une politique salariale Etre force de proposition auprès de la Direction et l'informer sur l'évolution générale des packages de rémunération Proposer et faire valider par la hiérarchie une politique de rémunération innovante et attractive 3. Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale Appuyer et conseiller les collaborateurs dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération Développer des outils de pilotage de la masse salariale et du suivi des effectifs en lien avec le contrôleur de gestion sociale. 4. Suivre des projets SIRH Participer activement aux différents projets de développement SIRH Etre le référent / la référente de la responsable SIRH dans le suivi des projets Participer au cahier des charges et à l'estimation des investissements Collaborer à la recette des projets et à leurs déploiements finaux Former et animer les équipes concernées pour les faire monter en compétence et en rédiger les modes opératoires La personne que nous recherchons : - a une formation de niveau Bac +5 dans les domaines RH, Finances, Gestion ou Statistiques - a une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire de Chargé(e) de rémunération, Responsable Rémunération, ... - a une bonne connaissance du droit social et de la Paie - a une grande maitrise de l'outil informatique, de la gestion de données RH - a une expertise avancée sur le logiciel Excel (construction de fichiers, tableaux croisés dynamiques, ...) - sait travailler en mode projet Vous êtes reconnu(e) pour : - votre capacité de synthèse et d'analyse - votre force de proposition - votre rigueur - votre sens du relationnel et votre pédagogie, vous permettant d'échanger avec efficacité avec de nombreux interlocuteurs du Groupe - votre sens de la discrétion Informations complémentaires : Type de contrat : CDI Prise de poste dès que possible Rémunération : entre 35 000 et 50 000 € selon profil et expérience Télétravail possible après 3 mois d'ancienneté Tickets restaurants, CSE, parking salarié privatif, proximité des transports en commun (1er Mai), ... Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Rejoignez notre équipe impliquée et accueillante, qui saura vous offrir responsabilité et autonomie, tout en vous donnant les moyens d'apprendre et de progresser ! Nous attendons votre candidature dès à présent.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 14.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines - Finances, Gestion ou Statistiques
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Édition de journaux
Entreprise
LA MONTAGNE
250 à 499 salariés
A partir d'un métier, la presse, dont nous sommes leader sur plusieurs régions, le groupe Centre France est devenu en quelques années un véritable groupe de communication. Avec près de 2.000 collaborateurs répartis sur une trentaine de sociétés, nous intervenons aussi dans le numérique, l'édition, l'événementiel (lien vers notre site : http://www.lamontagne.fr/journal/groupe-centre-france/le-groupe-centre-france.html)
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