Le CHGR recrute au sein du Gérontopôle un.e assistant.e social.e . Il s'agit d'un poste à temps plein pérenne et vacant à compter du 1er janvier 2026.Environnement du poste: Le Gérontopôle est composé de la manière suivante: 2 Unités de Soins de Longue Durée, situées à la résidence du Tertre de Joué à Rennes- 40 lits au 2ème étage- 20 lits au 1er étage 1 Unité d'Hébergement renforcé, située à la résidence du Tertre de Joué à Rennes- 20 lits au 1er étage 1 Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées dépendantes (EHPAD), Résidence du Prévôt à Châteaugiron  40 places Résidence René Cassin à Bruz:80 places dont 14 places de PASA Pôle d'Activités et de Soins Adaptés MISSIONS GENERALES:Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularitéParticipation à l'évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d'autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne  Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalitéConseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenairesMédiation : rôle d'interface entre résidents-équipe de soins-familles-partenairesContribution à l'élaboration du projet de soin et du projet de vie du résidentCoordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du résidentConnaissance et développement du réseau et du maillage partenarialMISSIONS SPECIFIQUES:L'assistant.e de service social intervient sur ces 3 sites chaque semaine à raison de 2 jours à Rennes, 2 jours à Bruz et 1 journée à Chateaugiron. Il est conseillé que ces jours soient fixes (autant que possible) afin que cet emploi du temps soit intégré par les résidents et les équipes.L'emploi du temps est établi en fonction des différentes réunions prévues chaque semaine sur chacun des sites.L'assistant.e de service social travaille auprès du résident et de son entourage selon 2 protocoles mis en place par le pôle :Il s'agit d'accompagner le résident et son entourage avant l'admission, à l'admission et tout au long du séjour dans le gérontopôle afin de permettre un séjour de qualité sur le plan social.L'assistant.e de service social participe aux transmissions sur chacun des sites, aux réunions de projets personnalisés sur l'EHPAD et projet de soins sur l'USLD ainsi qu'aux réunions institutionnelles tant sur le pôle que sur le CHGR. Il/elle collabore avec les différents services du CHGR : bureau des frais de séjour, bureau des entrées, Service des Majeurs Protégés, pôles de psychiatrie adulte. Il/elle travaille en réseau avec les services extérieurs : associations tutélaires, mandataires privés, tribunaux, conseil départemental, etc.COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER  Pratique professionnelle   Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet  Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les résidents et leur entourage  Informer le résident et son entourage de ses droits, veiller au maintien, à l'acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale  Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existantsDévelopper des capacités d'évaluation, d'analyse, de synthèseFaire preuve de rigueur rédactionnelleEtre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventionsEn fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des résidents et/o...