Description du poste : Missions Gestion d'un portefeuille d'environ 200 permanents (secteur naval et EMR principalement) Recrutement : Gestion des CV sur STARS, entretien d'embauche, intégration RH, formalités administratives (fiche d'embauche) Développement RH : évolution des collaborateurs (trajectoire, passage cadre), campagne alternance (recrutement, gestion des contrats, suivi UPIKAJOB), gestion des stagiaires, suivi des EA/EP, préparation des CEDRE (revue du personnel en mai pour Cadre et novembre pour ouvriers/ETAM), en novembre, suivi de la construction du plan de formation par AG avec Anaïs (arbitrage du plan) Relations individuelles : disciplinaire (entretiens préalable, rédaction des courriers), départ de collaborateur (rédaction des courriers, demande de STC par mail au pôle administratif), accompagnement des managers Relations collectives : conseil des managers sur les sujets relatifs à la règlementation du travail ( horaires atypiques, travaux postés, transfert, reclassemement Réunion CODEP PIM Validation des primes via BlueKango Description du profil : Bac + 2 minimum avec spécialisation RH