Vous êtes dans un environnement multi-sites/sociétés en pleine croissance (BTP) : En tant que membre du CODIR vous animerez la fonction RH au sein du Groupe en collaboration avec le Président et les Directeurs de Sites des différentes filiales. A ce titre, et sous l'autorité du Président, vos principales responsabilités : - Vous participerez à la définition et au déploiement de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux du Groupe, - Vous managerez une équipe dans un mode collaboratif, - Vous supervisez et pilotez la paye et l'administration du personnel avec votre équipe, - Vous travaillez en lien avec les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH en tant que Business Partner de proximité, - Structurer et piloter la politique de recrutement au sein du Groupe en fonction des besoins, - Développer, structurer, superviser garantir la conformité des processus RH, en particulier en matière de droit social tout en collaborant avec les avocats du Groupe, - Superviser et gérer la politique de gestion et de développement des compétences, - Assurer et gérer le suivi des relations sociales, - Reporting et indicateurs sociaux, - Développer et déployer tous projets transverses participant à l'amélioration de l'organisation et à la gestion des RH, Pour postuler vous devez disposer de : - Bac +5 (RH, Droit Social, École de Commerce), - Expérience confirmée (15 ans min.) en environnement multi-sites, en transformation et structuration RH, - Un très bonne connaissance du secteur du BTP (obligatoire) & M étallurgie si possible., - Solide expertise en droit du travail et en gestion RH opérationnelle, - D'un bon Leadership, d'une bonne capacité à convaincre, - Connaissances en paie et gestion des conventions collectives (BTP, Métallurgie ) Mais surtout une forte envie de relever un challenge stratégique et opérationnel ! A savoir que des déplacements fréquents et importants sont à prévoir !