LOccitanie néchappe pas à la problématique nationale de démographie médicale qui se traduit pour les populations par une difficulté daccès, dans certains territoires, à un médecin généraliste, un médecin traitant. Sur limpulsion de la Région, et à lissue de plusieurs mois de pré-figuration, le 17 juin 2022 est né un outil innovant, inédit par son caractère partenarial. Cet outil, regroupe des partenaires autour dun intérêt et des objectifs partagés damélioration de laccès à un médecin traitant dans les Territoires dOccitanie les plus en tension en matière doffre médicale, des objectifs partagés au service du public : cet outil dédié est un Groupement dIntérêt Public. Il est le fruit dune vaste démarche partenariale lancée par la Région Occitanie pour concrètement proposer à des médecins généralistes lexercice salarié dans des Territoires en tension qui nattirent plus assez de médecins libéraux. Le Groupement dIntérêt Public Ma santé, Ma Région , a pour missions dembaucher des professionnel.les de santé, principalement des médecins généralistes mais également des sage-femmes, infirmièr.es en pratique avancée et assistant.es médicaux, et de mettre en place puis gérer les conditions de leur exercice salarié, en portant la création et assurant la gestion de centres de santé de Ma Région. Lobjectif est dagir, outre avec la Région, en partenariat notamment avec les collectivités locales des territoires les plus en manque de médecins généralistes libéraux. Lactivité du Groupement a vocation à se développer là où cest nécessaire, là où le secteur libéral est insuffisamment implanté, en complémentarité et non bien sûr pour le remplacer. A début janvier 2025, 21 centres de santé de Ma Région sont ouverts aux publics, 66 médecins, 6 sages-femmes et près dune quarantaine de secrétaires assistantes médicales sont salarié.es du GIP. Sont en préparation dici fin 2025 louverture de 5 centres supplémentaires. Le GIP emploie également des personnels qui assurent des missions dites mutualisées, pour lensemble des centres de santé : coordination administrative, ressources humaines, finances et commande publique, recherche active de médecins, etc. Lobjectif fixé par la Région membre majoritaire du Groupement est dembaucher dici 2028, 200 professionnel.les de santé. Dans ce cadre, le GIP Ma santé, Ma Région recherche un troisième gestionnaire des ressources humaines pour assurer la gestion administrative des dossiers individuels du personnel exerçant dans les Centres de santé de Ma Région (professionnels de santé, assistante et secrétaires médicales) et au Siège. Leffectif prévisionnel total fin 2025 est de 161 personnes salariées permanentes du GIP (hors vacataires). GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES au sein du GIP Ma santé, Ma Région Poste à temps complet A pourvoir au 1er juillet 2025 Ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement, voire de mise à disposition et aux non fonctionnaires (contrat de travail de droit public) Sous lautorité fonctionnelle de la cadre RH et hiérarchique de la Directrice du pôle Administratif, Ressources Humaines, Finances et Contrôle de gestion, vous assurez les missions suivantes : MISSIONS : * Préparation et gestion des contrats de travail pour les personnels des Centres de santé de Ma Région et du Siège (détachement, CDI, CDD, vacation) ; * Gestion administrative des dossiers individuels : CV, diplômes, attestations, permis de conduire, relevé de carrière, assurances, etc ; * Etablissement des actes relatifs aux différentes positions administratives (fin de contrat et vacataires) ; * Conseil et information des agents sur la gestion de leur carrière en application du Règlement relatif au temps de travail et de la formation du personnel du GIP Ma santé, Ma Région ; * Gestion administrative de la paie en collaboration avec la gestionnaire paie (dont solde de tout compte lors de départs) ; * Gestion des tableaux de suivi des rémunérations du personnel du groupement pour laide à la préparation des budgets et rapports dactivités annuels ; * Instruction, gestion et mise à jour du tableau de suivi des dossiers mutuelle et prévoyance santé ; * Rédaction, envoi et classement de courriers aux agents et aux organismes sociaux ; * Assistance à lélaboration des dossiers de demande de subvention auprès des partenaires institutionnels ; * Participation à lélaboration et la mise à jour des process RH. Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles dévoluer. Toutes les missions sappuient sur lutilisation doutils RH, partagés par le personnel en charge du domaine (1 cadre et 3 gestionnaires), qui favorisent la poly