* Stratégie RH Globale :Élaborer une stratégie RH intégrée qui soutient les objectifs opérationnels tout en prenant en compte les spécificités logistiques pour assurer l'alignement avec la vision globale de l'entreprise. * Recrutement Stratégique : Construire et conduire les processus complets de recrutement et dintégration. * Gestion des Talents :Soutenir le développement professionnel continu à travers des parcours de formation spécialisés pour différents métiers liés à la logistique industrielle. * Culture dEntreprise, Santé-Sécurité et bien-être au Travail :animer et renforcer une culture d'entreprise cohérente (valeurs, missions, état desprit). * Change Management : Communiquer efficacement et mobiliser les équipes à travers de changements. * Coaching: développer et accompagner les membres du Comité de Direction du site, créer un collectif. * Conformité Légale :Veiller à ce que toutes les pratiques RH respectent scrupuleusement la législation du travail ainsi que toute réglementation spécifique à l'industrie. * Relations Sociales :Gérer proactivement toutes les relations avec partenaires sociaux et représentants du personnel. * Support aux Projets Spéciaux :Participer activement au staffing des équipes projet dédiées aux initiatives stratégiques comme déploiements technologiques ou projets industriels.