Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous rôle consiste à mettre en œuvre la feuille de route opérationnelle de la formation pour accompagner la stratégie de la Business unit France & Belgique . Au service des opérationnels, vous travaillez en étroite collaboration avec les HR business partners et Klépierre University (Université du groupe) à la création et au bon suivi du plan de formation à des fins de création de valeur. Vos principales missions sont les suivantes : Définition et suivi du plan de formation En partenariat avec les HRBP, vous construisez le plan de formation avec les opérationnels Vous travaillez en collaboration avec Klépierre University pour intégrer dans cette vision les projets Groupe, qui impacteront votre périmètre Vous assurez son déroulement, suivi et respect tout au long de lannée Vous êtes en charge du bon respect du budget associé Vous diffusez et assurez la promotion de la formation auprès des salariés (communication, visibilité) Gestion du catalogue de formation A des fins damélioration permanente et en lien avec les attentes du business : Vous tenez à jour le catalogue de formation sur votre périmètre Vous réalisez des appels doffre le cas échéant En lien avec Klépierre University, vous animez la communauté des formateurs internes Organisation et gestion de la formation Vous organisez les sessions formations de A à Z via le SIRH : convocation, gestion logistique, budget Vous suivez et mettez à jour les indicateurs de formation Vous travaillez en lien avec les parties prenantes externes (OPCO, forums...) et particulièrement avec lUniversité interne en charge de la formation du groupe Klépierre Vous mesurez la performance de loffre de formation et proposez des actions quand nécessaire Design pédagogique En support aux HRBP, vous contribuez à lélaboration de dispositifs de formation en collaboration avec les experts internes Animation de formation Vous êtes amenés à animer des formations sur votre périmètre, pour aider au déploiement du SIRH ou pour des thématiques à définir ensemble. Profil recherché : Expérience 3 ans minimum dans un service formation : déploiement dun plan de développement, organisation des sessions de formation. Appétence pour la pédagogie et pour lanimation. Poste opérationnel réclamant à la fois culture de l'humain, sens du résultat/business, et optimisation des process, vous êtes rigoureux(-se), organisé(e) et polyvalent(e). Fiabilité et confidentialité, subtilité et diplomatie sont des qualités indispensables pour occuper ce poste. Travail en matrice et mode collaboratif essentiel pour réussir dans cet environnement. Connaissances et compétences techniques : Pack Office (excel) Anglais Utilisation courante de LMS Connaissance doutils de création de contenus appréciée (Rise, ...) Grande rigueur Pro activité, esprit dinitiative et capacité dadaptation Etat desprit positif / énergie positive Capacités danalyse et de synthèse Bonnes aptitudes relationnelles, de présentation et de leadership