Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, et dans un contexte de projets structurants pour l'entreprise, CTC recrute un.e Responsable Ressources Humaines (H/F)   Missions Rattaché.e au Secrétaire général, vous accompagnez au quotidien la direction, les managers et les équipes dans l'évolution de l'organisation et les sujets opérationnels. Vous êtes garant.e du respect de la politique RH et des process RH ainsi que leurs déploiements. Vous participez au Comité de Direction. Vous managez une chargée de missions RH et une apprentie RH.   Activités Principales * Piloter la gestion opérationnelle des ressources humaines : administration du personnel, contrats, suivi des absences et congés, procédures disciplinaires, suivis individuels. * Gérer le suivi des ruptures de contrats et contentieux à l'appui du cabinet conseil de l'entreprise * Superviser la paie en lien avec l'équipe compta-paie et garantir sa conformité. * Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec la Direction : accompagner et suivre les évolutions d'organisation * Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, mobilité interne, gestion des conflits. * Assurer le dialogue social et le suivi des relations avec les représentants du personnel. * Préparer les supports pour les réunions CSE ainsi que les documents pour les consultations et négociations diverses. * Assurer le déploiement du plan d'amélioration des RPS. * GEPP : piloter le projet d'harmonisation des intitulés d'emploi et des fiches emplois. * Arbitrer et superviser le déploiement du plan de développement des compétences (formation, entretiens professionnels). * Piloter les projets RH transverses : QVCT, communication interne, marque employeur. * Réaliser le reporting RH : bilan social, index égalité F/H Profil recherché: * Bac+5 en RH ou Droit Social, * Expérience confirmée justifiant d'au moins 7 ans d'expérience sur une fonction de RH généraliste. * Expériences en gestion disciplinaire, gestion des ruptures de contrat et de contentieux Il est indispensable d'être polyvalent.e sur l'ensemble des sujets RH, d'avoir une forte maîtrise du droit social et d'être à l'aise dans la gestion des partenaires sociaux Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles, le goût pour le terrain et l'opérationnel. Capacité à travailler en autonomie, sens de la confidentialité et posture de conseil auprès des managers. Au-delà de votre maîtrise des aspects techniques du poste, vos qualités d'écoute, d'autonomie, votre force de proposition et votre positionnement seront des atouts nécessaires pour réussir à ce poste.   Conditions CDD de 12 mois à partir de novembre 2025, temps plein ou 80% possible Rémunération selon profil Statut cadre au forfait annuel 218 jours avec 11 JRS par an garantis Localité : Lieu de travail : Lyon Gerland   CTC s'engage au quotidien en matière de dialogue social avec ses représentants du personnel. A ce titre, vous bénéficierez des éléments suivants en intégrant CTC :   * Une prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire pour une année complète  * Des tickets restaurants  * Un remboursement transport à hauteur de 75%  * Engagement pour les mobilités douces avec le Forfait Mobilité Durable et l'abonnement Vélov pris en charge * Un schéma d'intéressement avantageux incluant un abondement de l'entreprise  * Une mutuelle familiale pour une cotisation moindre  * Un Compte Epargne Temps  * Une latitude élargie pour la prise de vos congés annuels  * La présence d'un CSE actif : chèques vacances, activités, bon cadeau pour Noël...