Vous êtes formateur(trice) ou professionnel(le) expérimenté(e) dans le secteur de la propreté, animé(e) par l'envie de transmettre et de faire progresser les autres ? Vous cherchez un environnement de travail humain et dynamique ? Rejoignez notre centre de formation interne certifié Qualiopi en tant que Formateur(trice) terrain. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Vous jouez un rôle complet, à la fois terrain, pédagogique et organisationnel : Animez des formations en présentiel au sein des agences (technique et organisation en propreté, gestes et postures, etc.) ; Accompagnez les apprenants dans des parcours adaptés, en collectif ou en individuel ; Créez des supports pédagogiques (présentiels et digitaux) et participez à la digitalisation des contenus ; Organisez les actions de formation : planification, documentation, suivi OPCO et facturation ; Apportez un appui technique aux agences sur les méthodes, les protocoles et les moyens à mettre en œuvre. Vous serez souvent en déplacement sur nos agences, mais vous intégrerez une équipe soudée et conviviale d'une trentaine de personnes au siège.QUI ETES VOUS ? : Compétences requises : Vous avez une expérience significative dans le secteur de la propreté, Expérience en formation d'adultes (animation et ingénierie), Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation (type LMS), Connaissance du fonctionnement des OPCO et de la réglementation formation, La connaissance des référentiels CQP de la branche est un plus. Qualités personnelles : Pédagogue, à l'écoute et tourné(e) vers l'autre, Proactif(ve), autonome et rigoureux(se), Aisance relationnelle et capacité à fédérer, Forte appétence pour le travail en équipe et le partage d'expérience. LES CONDITIONS DU POSTE : CDI - poste avec une majorité de déplacement sur nos 38 agences en France. Rémunération : 29-33 K€ brut annuel Prime sur objectifs correspondant à 1 mois de salaire supplémentaire Forfait Jour avec 15 RTT CET Véhicule de service Prise en charge des frais de déplacements NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Entretien téléphonique : un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. Tests AssessFirst : un outil qui nous aide à évaluer vos compétences, votre personnalité et votre potentiel. Entretien physique : une rencontre avec le service RH et votre futur manager pour approfondir votre candidature et répondre à vos questions.