Dans le respect des orientations stratégiques décidées par le Conseil d'Administration, la personne en charge de la direction décline de façon opérationnelle ces orientations, les applique et en dirige la mise en œuvre en s'assurant de la réalisation des objectifs attendus. Elle exerce sa mission par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité de la personne en charge de la présidence. Elle anime et administre la vie quotidienne du siège de l'association, met en œuvre et contrôle les interventions relatives à l'objet statutaire de l'association et fait vivre les réseaux d'adhérents. Elle assure la recherche de financements spécifiques ou structurels et développe les partenariats nécessaires. MISSIONS PRINCIPALES : - Gestion du personnel : Coordonner l'ensemble des actions du personnel dans le respect des cadres législatifs et conventionnels (30 collaborateurs, 18 ETP) - Gestion financière : Elaborer les projets de budgets prévisionnels pour les soumettre à validation du Conseil d'Administration, les exécuter et assurer leur suivi ainsi que le compte rendu au conseil d'administration / Procéder aux demandes de subventions, assurer leur suivi et le bilan aux financeurs - Stratégie : Apporter aux administrateurs les avis techniques nécessaires à l'élaboration des orientations stratégiques et de la politique générale, au développement de projets et à l'obtention des moyens budgétaires /Assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement / Proposer des projets de développement MISSION ACCESSOIRE : - Assurer la coordination et la mise en œuvre d'accompagnements d'associations dans le cadre d'une convention avec des partenaires œuvrant au soutien au tissu associatif. Profil souhaité Expérience minimum 4 ans Formation : * Bac+5 et plus ou équivalents Encadrement management - master MEESS - Cette formation est indispensable * Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social Compétences : * Très bonne connaissance de l'économie sociale et solidaire (acteurs, réglementation.), particulièrement de la culture du monde associatif et du fonctionnement d'une association et du contexte des politiques institutionnelles * Très bonne connaissance en droit social et GRH · Management d'une équipe de salarié-es à compétences multiples, · Expérience du montage de projets et du suivi de ceux-ci afin de gérer au mieux les moyens humains disponibles et d'impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet · Connaissances en gestion, (la tenue ou la supervision des comptes) et dans la recherche de financement Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 3 506,00€ par mois Avantages : * Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel