Descriptif du poste:   Poste basé à Avallon (89) – Déplacements fréquents régionaux CDI - Temps plein Vos missions Dans le cadre du développement du réseau, nous recherchons un(e) Responsable de Région Supermarché. Rattaché(e) à la Direction des Ventes, vous serez garant(e) du pilotage et de l’accompagnement d’un portefeuille d’une vingtaine de magasins. Vos principales responsabilités : - Accompagner et auditer les magasins, dans le respect du concept et des directives du groupe. * Piloter les comptes d’exploitation et le budget de votre région. * Manager, accompagner et faire évoluer les directeurs et directrices de magasin. * Développer les compétences des équipes et favoriser la performance collective. * Participer à l’accompagnement du changement d’enseigne et à l’harmonisation des pratiques. Profil recherché * Expérience confirmée en grande distribution alimentaire. * Parcours réussi en direction de magasin et en management multi-sites (réseau). * Solides compétences en gestion financière et en pilotage de la performance. * Leadership affirmé, sens de l’accompagnement et de la pédagogie. * Forte capacité à fédérer et à conduire le changement. Conditions & avantages Rémunération : 60 000 à 70 000 € brut annuel sur 13 mois (selon expérience) Prime : équivalente à 3 mois de salaire sur objectifs Moyens mis à disposition : véhicule de service, ordinateur portable, téléphone ���� Avantages : * Prime de participation aux bénéfices * Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur * Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur * Parcours d’intégration complet avec un référent pour faciliter la prise de poste Profil recherché: Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) de la grande distribution alimentaire, capable de conjuguer vision stratégique et management opérationnel.   * Formation / parcours : Issu(e) d’un parcours en commerce, gestion ou management, vous justifiez d’une expérience réussie en direction de magasin et en management multi-sites (réseau). * Compétences techniques : * Maîtrise du pilotage économique (comptes d’exploitation, budget, analyse de la rentabilité). * Connaissance approfondie des standards et process de la grande distribution. * Capacité à conduire le changement et à harmoniser les pratiques. *   * Compétences managériales : * Leadership naturel, sens de l’accompagnement et du développement des équipes. * Capacité à fédérer, motiver et faire grandir les directeurs/directrices de magasin. * Aisance relationnelle et pédagogie. *   * Qualités personnelles : * Esprit d’analyse et prise de décision. * Autonomie et rigueur dans l’organisation. * Dynamisme, énergie et adaptabilité dans un contexte en évolution. *