Descriptif du poste: La chargée de formation et d’accompagnement met en œuvre et suit le plan de formation de la collectivité, assure l’accompagnement individuel des parcours professionnels des agents Missions ou activités -Conception et pilotage du plan de formation et du bilan de formation et des actions de formation -Conception des actions de formation (intra, interne, fil) -Evaluation des actions de formation et rédaction du bilan de formation -Assurer l’accompagnement individuel des parcours professionnels (conseil, mobilisation des dispositifs de formation) -Pilotage du reclassement (PPR et hors PPR) -Suivi de l’apprentissage -Mise en place et animation du réseau des formateurs internes -Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services -Suivi budgétaire et comptable de la formation -Participation aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines Profil recherché:  • Compétences nécessaires : - Fonctionnement et connaissances de la collectivité, des services, des circuits et procédures administratifs - Maîtrise des outils bureautiques - Maîtrise du vocabulaire professionnel, des règles d’expression écrite et orale • Qualités – Aptitudes : - Rigueur et organisation - Discrétion professionnelle et devoir de réserve - Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles et rédactionnelles Nos avantages : -Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec gestion automatisée du temps de travail incluant des plages de présence fixe (9h-11h45, 14h-16h30) et variables. -Congés : 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité. - Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75% - Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance