Descriptif du poste: Justifiant d’une expérience réussie en agence d’intérim ou au sein d’un service des Ressources Humaines, vous démontrez votre capacité à accompagner l’équipe RH et les Managers dans la gestion et le pilotage de l’ensemble de l’intérim. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, grâce à votre parfaite compréhension des enjeux opérationnels, vous démontrez votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie dans vos principales missions et responsabilités :  Recrutement des salariés intérimaires : * Collecte des besoins en recrutement des Managers * Validation des recrutements auprès des RRH et de la Direction Générale * Gestion des relations clients les agences d’intérim * Réception des candidatures validées par les agences d’intérim et transmission aux Managers * Planification et suivi des entretiens avec les Managers   Gestion de l’intérim : * Intégration des salariés intérimaires : proposition de rémunération, transmission des éléments du contrat, gestion des démarches administratives, * Transmission des informations et documents concernant les collaborateurs au service paie et IT (demande de badge, …), * Transmission des relevés d’heures aux agences d’intérim, * Gestion des contrats de missions (anticipation des renouvellements et cadrage juridique), * Contrôle de la facturation mensuelle des agences d’intérim et suivi du budget intérim, * Mise à jour de tableaux de suivi RH (recrutement, formation, mouvement du personnel…), * Support administratif des HRBP sur différents projets RH. A l’aise avec les outils SIRH, vous serez en charge de la mise à jours de différents systèmes d’information RH (arrivées, mobilités, départs de collaborateurs). Doté(e) d’excellente qualités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre curiosité et votre esprit débrouillard. Vous aimez prendre des initiatives et êtes forces de proposition. Intégré(e) au service des Ressources Humaines, savez faire preuve de la confidentialité que nécessite ce poste.   Profil recherché: Diplômé(e) BAC+3/BAC+5 en Ressources Humaines (Bachelor RH, Licence Gestion des RH, MBA Ressources Humaines, Master Management des Ressources Humaines,…), vous justifiez d’une expérience probante au sein d’un service RH pour la gestion de l’intérim ou au sein d’une agence d’intérim. Doté(e) d’un excellent sens du contrôle, vous savez faire face à tout type de situations et d’interlocuteurs. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment le Pack Office (principalement Excel (recherche V, TCD)).