Descriptif du poste: "Piloter des projets RH innovants, accompagner les managers et mobiliser les talents dans un environnement collaboratif vous anime ? Vous êtes au bon endroit ! Rejoignez la Sellor en tant que Responsable Ressources Humaines et soyez au cœur d'une entreprise qui valorise la culture, le tourisme et l'humain."   En tant que SELLOR, nous animons la vie touristique du Pays Lorientais et la gestion d'équipements extraordinaires (la Cité de la voile Eric Tabarly, la Cité des Moussaillons, le Sous-marin Flore, le Haras National), des loisirs nautiques et des hébergements touristiques. Membre du Comité de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction générale et les Directions opérationnelles pour veiller à la bonne gestion des équipes. Votre rôle en actions  Vous aurez pour principales missions :   Recrutement et intégration * Gérer le recrutement des postes en CDI et CDD en lien avec l'exploitation * Piloter l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs   Formation et développement des compétences * Construire et suivre le plan de développement de compétences * Gérer le budget du plan et optimiser les recherches de financements   Gestion administrative et juridique * Assurer la conformité juridique des procédures RH * Assurer une veille juridique et conseiller les managers sur leurs problématiques en droit du travail * Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH   Relations sociales * Animer les relations avec les instances représentatives du personnel * Assurer une veille et un suivi du climat social   Évaluation et gestion de carrières * Réaliser les entretiens professionnels, bilans 6 ans * Collecter et analyser les entretiens annuels, et les évaluations des saisonniers. * Piloter la gestion de carrières et assurer une veille des politiques de rémunération.    Communication et animation interne * Superviser la communication interne pour renforcer la cohésion et l'engagement des équipes.   RSE et gestion de projets * Être référent RSE et intégrer la responsabilité sociétale dans les pratiques RH. * Piloter divers projets en lien avec la stratégie de l'entreprise.   Management de l'équipe RH et soutien au management * Manager l'équipe RH composée d'une assistante RH, d'un coordinateur sécurité en temps partagé. * Accompagner les managers dans leur mission en étant conseil et force de proposition.   Piloter et développer l'organisme de formation « Sellor Formation » * Être le référent pédagogique de SELLOR FORMATION * Maintenir la certification Qualiopi * Développer le chiffre d'affaires de l'organisme de formation   Quelles sont les particularités du poste ? * Vous êtes intégré au CODIR, avec un large périmètre d'actions et d'autonomie * Vous collaborez étroitement avec l'équipe managériale en soutien avec les 10 managers * Vous conduisez les entretiens professionnels, les managers animent, les entretiens annuels * Vous rejoignez un environnement de travail collaboratif, stimulant : des moments forts et conviviaux jalonnent l'année : repas partage, journée de cohésion, arbre de Noël... Profil recherché: Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines (type Master 2 GRH), Droit social ou Management. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste RH global incluant relations sociales, formation et recrutement. * Vous avez une bonne connaissance en droit du travail et gestion administrative RH. * Vous vous distinguez par vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute * Vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement dynamique.   Vos atouts pour réussir dans votre poste ? * Vous êtes force de propositions et savez vendre vos idées * Vous savez accompagner le changement * Vous êtes intellectuellement curieux