Descriptif du poste: Vous êtes passionné·e par l’innovation, les stratégies de développement des entreprises ? Vous souhaitez accompagner les entrepreneurs dans leurs projets ? Vous aspirez à promouvoir un projet de développement économique ambitieux à l’échelle d’un territoire engagé pour la compétitivité ! Directeur·trice du Développement Le Mans Innovation -Technopole du Mans À 55 min de Paris, au cœur d’un territoire créatif et entrepreneurial Vous aurez un rôle moteur dans l’organisation interne, l’animation économique, le pilotage de projets d’innovation et la coordination des services. Une opportunité rare de conjuguer sens stratégique, engagement territorial et appui aux entrepreneurs. Vos Missions Principales Structurer la stratégie et le fonctionnement de la Technopole * Participer à la définition des grandes orientations de développement économique du territoire * Assurer l’organisation interne et le bon fonctionnement des services * Conseiller la Présidente et les élus * Représenter la Technopole dans les instances de concertation et les actions de promotion * Manager les équipes autour du projet collectif Déployer les services d’accompagnement à l’innovation * Structurer les offres de service aux start-up, entrepreneurs et entreprises innovantes * Suivre les projets : conseil individuel, animation collective, détection des porteurs * Définir les indicateurs de performance et suivre l’activité des équipes * Piloter les dispositifs de soutien à l’innovation (financements publics/privés, propriété industrielle, etc.) * Promouvoir les synergies : enseignement supérieur, recherche, réseau économique local   Profil recherché: Vos atouts : Formation & Expérience : * Diplôme de niveau Master (scientifique, économique, gestion, innovation…) * Expérience confirmée dans l’accompagnement d’entrepreneurs ou le développement économique territorial Compétences clés : * Pilotage stratégique et opérationnel * Gestion de projets complexes et transversaux * Connaissances solides en innovation, propriété industrielle, financements * Capacité à structurer une offre de services à forte valeur ajoutée * Pratique aisée de l’anglais (écrit et oral) Savoir-être et posture managériale : * Leadership, sens du collectif, pédagogie * Capacité d’écoute, de négociation et de travail en réseau * Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles * Esprit d’initiative, rigueur, autonomie