Descriptif du poste: Vos missions :   En tant qu'Ingénieur Commercial, vous intégrez l'équipe commerciale de Brest et vos missions seront les suivantes :   * Assurer la prospection et l'ouverture de comptes : identification de nouveaux clients sur le territoire brestois, mise en place d'une stratégie de conquête et de cartographie des comptes, réalisation d'actions de phoning et de démarchage ciblé pour générer des leads. * Assurer le phoning et le démarchage : préparer des scripts d'appel et des argumentaires adaptés aux offres du pôle, contacter des prospects par téléphone pour qualifier leurs besoins et proposer des rendez-vous, assurer un suivi rigoureux des appels et des relances dans le CRM. * Participer au développement commercial : participation aux rendez-vous clients avec les commerciaux seniors, contribution à la rédaction des propositions commerciales et à la négociation et suivi des prévisions de vente (forecast) et remonter les informations clés à l'équipe * Participer à la coordination interne : collaboration avec les équipes avant-vente, delivery et RH pour assurer la cohérence des offres, participation à la vie du Pôle d'Expertise Régional et aux événements internes. 3 raisons de nous rejoindre :Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable.Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d'intégration sur 9 mois.Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Profil recherché: Votre profil :   * Préparation d'un diplôme Bac+4/5 en école de commerce ou université. * Audace et niaque : capacité à aller vers les clients, à convaincre et à rebondir après un refus. * Sens du relationnel et de la communication : capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, à l'oral comme à l'écrit. * Esprit d'analyse et rigueur : savoir comprendre les besoins clients, structurer une offre et suivre les indicateurs de performance. * Curiosité et appétence technique : intérêt pour les solutions proposées par l'entreprise, capacité à en parler avec crédibilité. * Autonomie et proactivité : prise d'initiative, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. * Résilience et persévérance : aptitude à gérer les refus, les négociations longues et les imprévus. * Leadership en devenir : capacité à fédérer, à convaincre et à évoluer vers un rôle de business developer confirmé.