Vos missions : En recrutement : - Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux - Sélectionner les candidatures reçues - Réaliser des qualifications de candidats - Mener les entretiens de recrutement - Procéder aux contrôles de références - Cibler les compétences clés du marché - Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux - Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats - Être en veille et participer à des forums emploi - Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées - Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission - Assurer le suivi de fin de mission En commercial : - Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe - S'informer des besoins prévisionnels des clients - Matérialiser la commande du client - Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques) - Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées - Réaliser des visites de poste en binôme avec le/la Chargé/e de Développement Commercial/Responsable Commercial En administratif : - Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire - Réaliser les déclarations administratives - Assurer le suivi des visites médicales - S'assurer de la réception des relevés d'heures - Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires En prévention : - Mettre en œuvre la politique QHSE du Groupe Interaction - Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI.) - Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles En communication : - Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE - Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet.) En amélioration continue : - Peut être amené à participer à des projets transverses du Groupe Interaction - Être force de propositions et contribuer aux échanges de bonnes pratiques