Décrochez un CDI en tant que Chargé de contrats multi-services (CMS) H/F au sein du service gestion du patrimoine de la société Marcou Habitat. Sous l'autorité du responsable du service, vous serez en charge des interventions sur le traitement des dysfonctionnements techniques et sur l'entretien technique courant de 1500 logements sur le secteur de Carcassonne et de ses alentours (50km). Vos missions seront les suivantes : - Gestion des visites de contrôle dans le cadre du contrat multi-services techniques - Vérification du bon état général du logement : plomberie, électricité, menuiserie-serrurerie, etc. - Vérification du bon fonctionnement des équipements de sécurité des logements - Participation à la gestion des travaux des logements - Réalisation de menus travaux d'entretien préventif dans les logements et parties communes - Sollicitation du chef de service gestion du patrimoine locatif et/ou du chargé de patrimoine pour les travaux nécessitant l'intervention d'une entreprise - Contrôle de la qualité des prestations réalisées par les entreprises extérieures mandatées pour certains travaux - Veille au respect des procédures et modes opératoires définis en matière de maintenance du patrimoine - Vérification régulière du port obligatoire des équipements de protection individuels et au respect des consignes de sécurité - Utilisation et entretien d'un véhicule de service - Réalisation d'astreinte (à raison d'une semaine sur 8) Profil : - Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire - Permis B - Une habilitation électrique initiale en cours de validité serait un plus Savoir-faire : - Maîtrise des techniques de travaux de 1er niveau - Connaissance des règles de sécurité - Connaissances des droits et obligations des locataires - Connaissances en utilisation du Pack Office et des outils informatiques Savoir-être : - Rigueur, méthodologie et capacité d'adaptation - Sens du service client - Proactivité et autonomie Poste : - CDI - 35h annualisées - Horaires : du lundi au vendredi - de 8h à 11h45 et de 13h30 à 17h30 - 22 jours de RTT, 27 jours ouvrés de congés payés et congés payés supplémentaire d'ancienneté - 13ème et 14ème mois - Prime d'ancienneté dès la première année - Prime d'astreinte - Intéressement et participation - Mutuelle employeur (PP : 90% - PS : 10% ) - CSE