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Responsable d'équipe de mobilisation (H/F) 33 - ST LOUBES
Offre n° 184SHDV
Responsable d'équipe de mobilisation (H/F)
33 - ST LOUBES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 novembre 2024
QUI SOMMES-NOUS ? Entreprise de l'ESS et pionnière de la mobilisation citoyenne en France, notre agence s'engage activement sur des sujets d'intérêt général, tels que l'environnement, la santé ou la citoyenneté. Nous avons choisi de ré-humaniser la communication en transmettant le message de nos client(e)s en face-à-face : à domicile, sur le lieu de travail, dans l'espace public, dans la rue, sur un festival. Notre objectif : donner à chaque citoyen.ne les moyens et l'envie d'agir. Et ça commence en interne ! Le/la Responsable d'Equipe est le/la premier.e des mobilisateur.rices. Son job, c'est de donner les moyens et l'envie d'agir à son équipe sur le terrain. CONCRÈTEMENT, ÇA DONNE QUOI AU QUOTIDIEN ? Tu vois Ted Lasso (oui oui, le coach de foot dans la série éponyme) ? C'est pareil ! Pour atteindre son objectif le/la responsable d'équipe : - Connait son équipe : les qualités et défauts de chacun.e, ce qui les anime et les booste. Il/elle les accompagne pour aller au maximum de leur potentiel. - Prépare son terrain : le repérage, la planification via excel, les spots conforts, le lien avec les partenaires locaux - Brief, débrief, re-brief : qui fait quoi quand où comment pourquoi ? - Analyse les résultats et mets en place des plans d'actions adaptés - Gère la logistique et les imprévus en lien avec le/la coordinateurice Parce que mobiliser ne s'improvise pas, nous te formons à nos méthodes en début de mission. Ensuite, ton ou ta coordinateurice t'accompagnera au quotidien pour te permettre de monter en compétence et d'arriver au maximum de tes potentiels. CE QU'ON TE PROPOSE Rémunération Salaire : 14€ brut/heure soit 2 123€ brut / mois La rémunération est fixe (pas de prime ou commission liée aux résultats). Elle est cadrée par une grille salariale commune à l'ensemble des salarié(e)s Voix Publique. Conditions contractuelles Thématique de la mission : Sensibilisation en porte-à-porte des habitants au tri des déchets alimentaires Lieu de missions : Saint-Loubès (33) et communes environnantes CDDU 2 mois renouvelables du 03/01/2025 au 01/03/2025 Temps plein : du mardi au samedi Amplitude horaire : 11h-19h30 Evolution possible en interne en fonction de ton profil Tickets restaurant Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% Remboursement à 75% de l'abonnement de transport Et si tu en as envie, possibilité de partir en itinérance pour mobiliser dans d'autres villes que la tienne Processus de recrutement hyper simple : Un échange téléphonique pour vérifier tes dispos Un entretien physique avec tes futures managers pour te présenter la mission en détail et répondre à tes questions Un dernier entretien en visio avec la Coach terrain nationale pour évaluer ta motivation PROFIL RECHERCHÉ Quand Ted Lasso est arrivé à Richmond, il ne connaissait pas le foot (enfin le soccer comme disent les Américains). Pour autant, c'est un des meilleurs coachs qu'on connaisse. Chez Voix Publique, aucun diplôme pré-requis mais des qualités humaines incontestables : - Permis B depuis 1 an minimum, pour pouvoir suivre l'équipe sur terrain en utilitaire (6m3) avec du matériel - Une solide expérience de gestion d'équipe : on aime recruter des profils variés, il faut s'avoir s'adapter à chacun.e et en tirer le meilleur - Une organisation à toute épreuve : multi tâches à mener en parallèle avec multi interlocuteur.ices, attention à ne pas perdre le nord - Ecoute et Enthousiasme : les incontournables pour garder l'équipe motivée
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2120.0 Euros à 2123.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Animer des temps de brief ou de debrief
- Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
- Gérer les conflits internes et proposer des solutions
- Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Conseil en relations publiques et communication
Entreprise
VOIX PUBLIQUE
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