o Missions : - Garantir la qualité de l'adaptation du cadre de vie au projet de la maison; - Coordonner l'hébergement et la restauration de la maison; - Assurer l'accueil, l'écoute, la sécurité et l'accompagnement socio-éducatif des jeunes pour favoriser leur autonomie et leur épanouissement; - Développer les partenariats et projets nécessaires à l'accompagnement socio-éducatif des jeunes et inscrire la maison dans les réseaux territoriaux; Il/Elle doit être en capacité : - D'assurer les conditions matérielles de la vie quotidienne des jeunes accueillis et travailler en équipe avec les autres intervenant (prévôt, formateurs, enseignants;...) ; - De contribuer, dans l'esprit du compagnonnage, à créer les conditions pour que les jeunes accueillis acquièrent les moyen - D'être pleinement acteurs de leur projet de vie par l'insertion professionnelle; - De consolider des liens sociaux et de renforcer les solidarités; - De garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie aux besoins et attentes des jeunes; - De gérer la restauration et l'hébergement en veillant à la qualité et au respect des normes d'hygiène et de sécurité - D'entretenir des bonnes relations professionnelles avec les partenaires publics, institutionnels et associatifs dédiés à l'accueil et à l'accompagnement des jeunes Le poste comporte les spécificités suivantes : - Repos hebdomadaire mercredi et dimanche (possibilité d'un autre jour de la semaine sauf le samedi); - Participation aux réunions nationales et/ou régionales organisées pour les maîtres/ses de maison (possibilités de déplacements sur différents sites régionaux et nationaux. o Compétences : Le candidat doit : - Être titulaire d'un BTS Economie Sociale et Familiale; - Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active; - Maîtriser l'accompagnement social, individuel et collectif; - Savoir construire et animer un projet; - Savoir développer et entretenir des partenariats; - Connaître les principes et enjeux de la médiations - Connaître les principales institutions Avantages : o - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% o - CSE o - Prise en charge employeur du titre de transport à 50% o - Restauration d'entreprise Démarrage : 01/12/2024 Date de fin : 30/04/2025 Contrat : CDD de remplacement dans le cadre d'un congé de maternité