En tant que membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques du pôle social et service à la population regroupant les politiques petite enfance-enfance-jeunesse, sportive, d'emploi et d'insertion de la collectivité. A ce titre, vous serez amené à : - Participer au collectif de direction générale (membre du Cockpit et Codir) - Contribuer au développement du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre - Conduire et évaluer les politiques publiques - Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle : coordonner les équipes, les fédérer autour des projets, définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats. - Contribuer au dialogue permanent entre les 42 communes et la CC Forez-Est : accompagner les élus en créant un environnement favorable à ce dialogue et à la prise de décision. - Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire. - Être force de propositions et d'innovation pour répondre aux besoins des élus et de la population. - Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle Vous aurez directement en charge les politiques publics de l'emploi et de l'insertion, à conduire en lien étroit avec le pôle attractivité. Profil du candidat - Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire - Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales - Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (enfance, sport, emploi et insertion) - Bonne connaissance des politiques d'emploi et d'insertion et des partenaires - Faculté à s'approprier rapidement le projet de territoire et à le décliner - Sens du service public et sens de l'engagement - Compétences managériales avérées - Attitude constructive et bienveillante, avec le souci de l'exemplarité - Capacité organisationnelle, aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'anticipation et de planification - Capacité à travailler en transversalité et en concertation - Sensibilité au développement durable - Rythme de travail nécessitant réactivité et forte disponibilité - Permis B en cours de validité - extrait casier judiciaire vierge Les « + » Adhésion au CNAS Participation prévoyance Titres-restaurant Accès au télétravail Gare à proximité Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun Politique de formation dyna-mique avec un parcours des managers