En tant que Responsable RH, vous serez en charge de Gestion des recrutements : Identifier les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi, gérer les entretiens et coordonner les processus de recrutement. Relations sociales : Assurer le bon climat social, gérer les relations avec les représentants du personnel, préparer les élections professionnelles et participer aux négociations collectives. Développement des compétences : Mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins des collaborateurs, suivre les parcours professionnels et évaluer les performances. Gestion administrative : Gérer l'administration du personnel (contrats, paie, déclarations sociales, etc.), assurer le suivi des absences et des congés. Veille juridique et conformité : Assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur et informer la direction sur les évolutions légales. Accompagnement managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et dans la résolution de situations conflictuelles. Gestion de la paie : Superviser et contrôler la paie en collaboration avec le service comptabilité.