Dans le cadre d'une démarche « Agenda 21 », le responsable du service « développement durable » propose et conduit des diagnostics et/ou des études permettant d'établir des préconisations de projets et d'actions visant à sensibiliser aux enjeux environnementaux et patrimoniaux. Il est une aide à la décision de la direction et des élus quant à la mise en œuvre des orientations des politiques publiques. Il met en œuvre, coordonne et évalue les projets sur les plans techniques, administratifs et financiers. ATTRIBUTIONS ET FONCTIONS : Conception, mise en œuvre et évaluation d'évènements et de projets d'animations Elaborer un diagnostic environnemental du territoire et proposer des programmes d'animation Etablir des argumentaires d'aides à la décision sur les modalités d'application d'une demande politique, d'une opération ou d'un projet Instruction de dossiers, application de procédures administratives, établir des rapports et bilans d'activités, exploiter et hiérarchiser les résultats d'évaluations Communiquer et valoriser les projets et activités autour des bonnes pratiques environnementales : Informations externes et internes à prévoir Savoir-faire - Gestion de projets ; - Techniques d'animation - Travail en transversalité - Méthodes d'analyse, d'audit, de contrôle et de diagnostic - Qualité rédactionnelles et maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint Dotelec, Sedit, Tamplo, etc.) et d'internet ; Connaissances - Connaissances scientifiques et techniques : patrimoine naturel, infrastructures, performances écologiques et environnementales, équipements de traitements des pollutions et nuisances, choix techniques des locaux et matériaux, cartographie ; - Connaissance en matière de réglementation de l'aménagement du territoire et du développement durable (déchets, air, assainissement, eau . etc.) ; - Environnement territorial (fonctionnement d'une collectivité territoriale, partenaires institutionnels, etc.) ; - Outils et techniques de communication (vulgarisation technique et scientifique notamment) ; Qualités et aptitudes - Sens du service public ; - Méthode et organisation (capacité à planifier et à suivre les dossiers) ; - Anticipation et réactivité ; - Autonomie dans le travail et esprit d'initiative ; Qualités relationnelles - Adaptation des techniques d'animation et de dialogue face à la diversité des partenaires, des services et des usagers ; Spécificités du poste - Grande transversalité : service lui-même en relation avec plusieurs autres services de la collectivité ainsi qu'avec divers partenaires ; - Travail en bureau et en extérieur ; déplacements sur le terrain fréquents Encadrement d'un agent