Maintenance polyvalente des bâtiments, couvrant l'électricité, la plomberie, la peinture, la maçonnerie, la menuiserie, le carrelage, etc. Travaux de rénovation et d'aménagement intérieur, incluant la pose de menuiseries, serrures, mobilier, et les travaux de finition. Contrôle quotidien des bâtiments, diagnostic précis des dysfonctionnements, et intervention pour les réparations nécessaires, que ce soit en interne ou par le biais de prestataires. Entretien des installations électriques et sanitaires, extension de réseaux, mise en sécurité des équipements existants et du registre de sécurité. Suivi du parc automobile et des groupes électrogènes. maintenir le lien avec les sociétés de maintenance conventionnés avec l'établissement. savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et coordonner les travaux avec l'assistante de direction. Savoir être force de proposition et rendre compte à sa hiérarchie. être soigneux avec le matériel et dans l'élaboration des travaux. Etre à l'aise avec l'informatique. savoir travailler dans un lieu de vie qui accueille des personnes en situation de handicap. Bases solides en plomberie, électricité du bâtiment, sanitaire, chauffage, menuiserie, et peinture. Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) et des normes techniques des matériaux. Organisation, polyvalence, capacité d'adaptation et de réflexion, curiosité technique, rigueur et discrétion. Diplôme requis : baccalauréat professionnel en maintenance des équipements industriels ou en aménagement et finition du bâtiment. Formations nécessaires : habilitations électriques, SST. Informations complémentaires CDI temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 092.12€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …