POSTE : Responsable Technique - Développement Industriel H/F DESCRIPTION : Le Cabinet de Conseil Recrutement Manpower Normandie recherche pour son client un Responsable technique / Développement Industriel (H/F) en CDI à Honfleur (14). En tant que Responsable Technique, vous serez au c¿ur du développement de projets techniques innovants. Vous piloterez les études techniques, proposerez des stratégies de développement, et assurerez la conformité aux exigences du cahier des charges. Vous serez un acteur clé dans la réussite des projets, de la phase d'appel d'offres jusqu'à la revue critique. Vos missions principales - Élaborer une stratégie technique en lien avec le responsable projets. - Réaliser des études préliminaires et évaluer la faisabilité technique. - Participer aux revues de définition et revues critiques. - Identifier et remonter les risques et difficultés techniques. - Définir les spécifications techniques et suivre leur mise en ¿uvre. - Utiliser la matrice de conformité technique pour garantir le respect des exigences. - Concevoir des schémas cinématiques et des chaînes de cotes. - Réaliser des calculs mécaniques et thermiques simples pour soutenir le Bureau d'Études. - Collaborer avec les équipes internes et externes, dans un environnement multidisciplinaire. - Formation : Bac +2 minimum accepté avec expérience significative. - Expérience : Conception mécanique, chaudronnerie, lecture de plans électriques. - Compétences techniques : - Maîtrise de SolidWorks (indispensable). - Connaissances en calculs mécaniques et thermiques. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). - Langues : - Anglais courant (écrit et oral). - Français courant (écrit et oral). Pourquoi postuler ? - Un environnement technique stimulant et multidisciplinaire. - Une équipe expérimentée - Des projets variés et exigeants - Une culture d'amélioration continue et de remise en question constructive. Rémunération : évoquée durant l'entretien téléphonique 5 semaines de CP + 10 jours de RTT Processus de recrutement - Étape 1 : 1er contact par tel avec le cabinet. - Étape 2 : Entretien en visio ou en présentiel avec le cabinet. - Étape 3 : Entretien avec le dirigeant de l'entreprise. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :