Vos missions Rattaché(e) à l’agence, vous pilotez les projets de leur conception jusqu’à leur réalisation, en lien avec l’ensemble des parties prenantes. Gestion administrative & réglementaire - Accompagner les porteurs de projets dans le montage des dossiers : - ICPE - Permis de construire - Études d’impact - Dossiers de raccordement - Veiller au respect des réglementations environnementales et de sécurité Pilotage de projet - Coordonner les acteurs internes et externes (bureaux d’études, entreprises, exploitants, partenaires agricoles, financeurs) - Animer les réunions avec les parties prenantes (agriculteurs, industriels, collectivités) - Planifier les projets et suivre leur avancement - Identifier et gérer les risques - Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité Performance & optimisation - Veiller à la performance économique et environnementale des projets - Proposer des optimisations techniques et organisationnelles - Contribuer à la réussite globale des projets ENR Conditions - ⏱ Temps de travail : forfait jours - Déplacements : réguliers (sites, exploitations, partenaires) - Permis B requis - Outils : logiciels métiersFormation - Formation ingénieur ou Bac+5 (énergie, environnement, agronomie, procédés ou équivalent) Compétences - Connaissances en méthanisation, biogaz, ICPE ou procédés industriels - Maîtrise des outils de gestion de projet (planning, budget, risques) - Capacité à lire et interpréter des documents techniques (plans, études, schémas) - Bonne compréhension des enjeux énergétiques et environnementaux - Connaissance du milieu agricole appréciée Expérience - 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet - Une expérience dans les énergies renouvelables ou la méthanisation est un plus Qualités - Excellentes capacités de coordination et de communication - Sens de la négociation - Autonomie et prise d’initiative - Organisation et gestion des priorités - Adaptabilité dans un environnement dynamique Le processus de recrutement chez SQUIBAN GROUP : - 1. Entretien RH découverte: Une personne du service Ressources Humaines prend le temps d’échanger avec vous afin de mieux comprendre votre parcours, vos compétences et vos aspirations professionnelles. Cet entretien nous permet également de vous présenter notre vision, nos métiers et nos valeurs et d’envisager la suite du processus. - 2. Rencontre avec le responsable hiérarchique: Nous organisons ensuite un entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique concernée. Cette rencontre permet d’approfondir les échanges autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. - 3. Proposition d’embauche: Si nos échanges sont concluants, nous vous adressons une promesse d’embauche précisant dans le détail les conditions du poste et votre future intégration au sein du groupe. - 4. Accompagnement & intégration: Dès votre arrivée, nous mettons en place un accompagnement personnalisé afin de faciliter votre intégration et de vous permettre de prendre pleinement vos fonctions dans les meilleures conditions.