Description du poste : Votre mission Au sein du Service Ressources Humaines de notre Siège Social, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs. Vos principales responsabilités seront :***Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers (périmètre : 1000 collaborateurs sur 40 sites). * Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise avec l'appui technique du Responsable Technique et Compétences de l'entreprise. * Organiser et suivre les actions de formation (logistique, convocations, évaluations). * Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes et les formateurs internes. * Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations (OPCO, reporting, tableaux de bord). * Participer à des projets RH transverses liés au développement des talents et à la GPEC. Profil recherché***Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent. * Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique. * Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation. * Sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle et esprit d'équipe.