Dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent et Sous la responsabilité du conseil d'administration, vous serez : 1. Le Directeur garant de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation du Projet associatif : Le Directeur contribue activement à l'élaboration des orientations du Projet associatif. Il accompagne l'élaboration de propositions d'orientations ou d'actions, Il soutient les projets et les actions ainsi définis, Il met en place les conditions de la participation active des acteurs. 2. Le Directeur, animateur et en charge du développement de la vie associative : Il accompagne la structuration de la vie associative. Avec l'appui de la Fédération départementale, il ou elle a un rôle de formateur auprès des bénévoles et accompagne la vie de l'association de façon à responsabiliser les acteurs. Il assure la fonction de veille et de conseil auprès des Administrateurs. Il structure et dynamise la participation des habitants pour les aider à passer de la mobilisation à l'action. Il présente les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d'Administration de la manière la plus objective possible. Il veille à préparer l'animation des différentes instances de façon à ce que chacun assume son rôle. Il assure la coordination entre les différents acteurs. 3. Le Directeur, animateur des partenariats : Il possède une bonne connaissance du fonctionnement des réseaux associatifs et des partenariats institutionnels et participe à leur développement. Il fait vivre et développe les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux et culturels susceptibles de contribuer à l'enrichissement du Projet associatif. Il anime une démarche de développement social local. 4. Le Directeur, mandataire du Conseil d'Administration : Le Directeur dispose d'une délégation, donnée par le Conseil d'Administration ou le Bureau, dont il rend compte. Il est l'interface entre les instances de l'association, les organismes financeurs, les collectivités locales et les pouvoirs publics et il rend compte de ses différents contacts pour permettre aux Membres du Conseil d'Administration d'assurer le suivi politique. 5. Le Directeur responsable du personnel : Il est, par délégation de l'employeur, responsable de l'équipe des salariés permanents ou temporaires. Il assure globalement la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association. Il participe, en lien avec le Conseil d'Administration, à la définition de l'organigramme, des fiches de poste, des conditions d'embauche et éventuellement de rupture. Il définit les champs de compétences de chacun et leur articulation. Il organise le premier degré de délégation et son suivi, il anime la vie de l'équipe de professionnels. Il anime et coordonne directement l'équipe d'encadrement. Il est responsable de la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaire, formation...). Il propose un plan de formation du personnel. Il met en place les procédures de gestion du personnel et veille à leur application dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Il veille à ce que les instances de représentation du personnel soient élues et en place. Il accompagne l'association dans les litiges et contentieux du personnel. 6. Le Directeur, en charge de la gestion financière de la structure : Il accompagne le Conseil d'Administration pour la définition des orientations nécessaires à l'élaboration du Budget. Il présente le Budget à la validation des instances ad hoc de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques. Il est responsable de l'exécution du Budget dans le respect des orientations politiques définies, et informe régulièrement l'instance responsable de la situation financière 7. Le Directeur, responsable de la gestion et de l'administration globale : Il développe les capacités financières de l'association en cohérence avec les ambitions du Projet. Il est responsable de la tenue des comptes dans le respect des