Vos missions principales : - Mise en œuvre de la politique municipale en matière de Petite Enfance sous la responsabilité de Mme la Maire - Être l'interlocuteur(trice) des institutions concernées (notamment CAF et Département) - Collaboration avec la Direction de l'enfance et de la Famille, avec le Service de Protection Maternelle Infantile Départemental, avec le médecin de la structure - Veiller à la conformité de la structure vis-à-vis des organismes de contrôle et financeurs - Veiller à la conformité de la structure avec les obligations réglementaires et juridiques (veille juridique) - Rédaction des délibérations utiles à la structure - Mise en œuvre et suivi des déclarations auprès des organismes - Mise en œuvre et participation aux commissions d'attribution des places - Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant : appliquer les protocoles d'adaptation des nouveaux enfants accueillis, assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP) et mettre en place des préconisations en matière de santé, sécurité et d'hygiène en collaboration avec le médecin du service Petite Enfance - Contrôler et veiller à l'hygiène et la sécurité des locaux - Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants - Dépister les signes d'appel de mal-être physique et psycho-affectif des enfants, alerter les services compétents, en cas de nécessité - Participer aux commissions et aux réunions - Mise en œuvre et suivi du dossier de labellisation AVIP - Participation à la rédaction d'informations sur la structure (newsletter, magazine municipal) En termes d'encadrement : - Elaborer les plannings de l'équipe en fonction des besoins du service - Organiser et contrôler le travail des équipes - Gérer les absences en fonction des nécessités de service - Préparer et animer les réunions internes - Définir avec le service RH les besoins en formation - Réaliser les entretiens professionnels - Gérer les tensions et conserver un climat bienveillant - Assurer l'application des bonnes pratiques professionnelles, faire des analyses de la pratique En termes d'organisation pédagogique, administrative et financière : - Gérer le budget de fonctionnement et d'investissement de la structure, expression des besoins et suivi des travaux - Gérer les inscriptions, élaborer les contrats et procéder à la facturation - Rédaction du projet d'établissement, actualisation du règlement intérieur, veiller à leur mise en œuvre et à leur actualisation - Participer aux actions de la collectivité liées à la petite enfance en fournissant un travail transversal avec les services municipaux, les écoles,. Profil recherché : Vous justifiez obligatoirement d'une expérience réussie sur un poste de direction d'une structure publique d'accueil de jeunes enfants. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales. Vous disposez de réelles compétences en matière de gestion, d'organisation, de planification. Vous savez faire preuve de rigueur administrative et financière. Vous êtes autonome, avec un esprit d'initiative, vous avez le sens des responsabilités. Dynamique et disponible, vous soutenez votre équipe en cas d'absentéisme. Vous maitrisez l'informatique parfaitement : Word, Excel, un logiciel de gestion de crèche. Diplôme Vous êtes fonctionnaire, titulaire d'un grade du cadre d'emplois des Educateurs de jeunes enfants ou du cadre d'emplois des Puéricultrices. Si vous n'êtes pas fonctionnaire, vous êtes obligatoirement diplômé(e) du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ou du diplôme d'Etat de puériculture. Type de contrat : pour les contractuels non titulaires des concours territoriaux EJE ou puéricultrice, il s'agira d'un CDD contractuel de droit public d'un an renouvelable dans la limite de 6 ans. La nomination stagiaire sera possible avant si obtention du concours avant la fin de la période des 6 ans et uniquement si la manière de servir est satisfaisante.