Intitulé et positionnement du poste : Cadre dirigeant sous l'autorité de la Directrice et du Conseil d'Administration et par délégation de celui-ci, représenté par son Président Durée : Poste à pourvoir immédiatement pour une période de 9 mois renouvelable Les Missions principales : 1 Est responsable de la bonne exécution des décisions prises par le Conseil d'Administration par délégation, et sous le contrôle de la Directrice En assurant, par intérim, l'ensemble des fonctions de la directrice, dont il(elle) est le(la)remplaçant(e) pour une partie de ses tâches pour la durée de son absence, En s'assurant de leurs appropriations par l'ensemble du personnel de l'Association, En contribuant à la mise en oeuvre du projet associatif, En rendant compte régulièrement à la Directrice ou au Président 2 Met en oeuvre la politique générale de l'Association décidée par le Conseil d'Administration En contrôlant et en évaluant, en continu, le fonctionnement des services, En veillant au bon développement de l'image de l'Association, en lien étroit avec les administrateurs, En garantissant la conformité et la cohérence de la politique générale avec le projet associatif, En proposant des évolutions nécessaires. 3 Est responsable de la gestion des ressources humaines En veillant tout particulièrement au respect et au bien-être de tous les salariés de l'Association, En recrutant le personnel non cadre, en veillant à la bonne intégration des nouveaux embauchés, En participant au recrutement des personnels d'encadrement, en lien avec le Président, En assurant la gestion quotidienne du personnel, en veillant à l'application de la législation du travail et des obligations conventionnelles et réglementaires, En assurant les pouvoirs disciplinaires de l'employeur dans le respect des textes légaux et conventionnels, En procédant à la gestion des carrières, en réalisant et en veillant à la réalisation des entretiens professionnels, En proposant des formations et autres actions propres à développer les compétences des personnes, en fonction des objectifs des services d'une part, des parcours individuels de professionnalisation d'autre part, En contrôlant et vérifiant les bulletins de salaire et les états de frais de déplacement, En représentant l'employeur lors des réunions avec les instances représentatives du personnel. 4 Est responsable du bon fonctionnement des services. En faisant respecter par tous les salariés l'organisation et les règles établies, En concourant à une bonne coopération entre les salariés, En évaluant les résultats de l'activité des services, en proposant des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs définis, En optimisant les moyens disponibles, En veillant à la conformité des pratiques professionnelles avec la règlementation en vigueur et l'attente des usagers. 5 Co-anime, sous l'autorité de la Directrice, et en lien avec le Président, l'équipe d'encadrement de l'Association 6 Est responsable de la mise en oeuvre du plan d'actions défini en novembre 2024 à l'issue de l'évaluation externe, de la réorganisation de l'Association et de la démarche Qualité Les missions peuvent évoluer selon les besoins de l'Association, à la demande du Conseil d'Administration. Compétences : Diplômes : de formation supérieure (bac+5 ou équivalent, ou titulaire du CAFDES), expérience confirmée de la direction et du management, de préférence dans le milieu social Qualité de diplomatie, d'écoute, d'analyse et de synthèse, de rédaction, de réactivité, d'organisation, de négociation, de gestion, d'aptitude à décider, de discrétion et de devoir de réserve Connaissances : maîtrise de l'outil informatique Envoyez votre cv avec une lettre de motivation