Sous l'autorité et en lien direct avec la direction, le PSYCHOLOGUE (H/F) accueille les nouveaux résidents et les aide à s'adapter à leur nouvel environnement et à favoriser leur intégration en étant attentif(ve) une éventuelle souffrance quant au vieillissement et/ou au handicap. Il/Elle intervient en soutien chaque fois que cela s'avère nécessaire et joue aussi un rôle de stimulation et d'accompagnement. En intervenant auprès de l'équipe, des familles, et en proposant un accompagnement personnalisé, le/la psychologue amène le résident à s'exprimer sur son vécu et son ressenti. Il/Elle participe à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé de la personne âgée puis veille à son respect. Il/Elle a pour mission d'écouter et d'entendre la parole de chacun afin qu'ensuite soit trouver une solution pertinente aux problématiques quotidiennes. Il/Elle participe, dans son domaine, à la préparation de l'analyse Pathos . Il/Elle a pour missions principales d'intervenir en différents modes d'intervention: I/LA RELATION INDIVIDUELLE - Réaliser des entretiens pour analyser les problématiques individuels - Evaluer les dimensions telles que le degré d'atteinte du fonctionnement cognitif, la satisfaction de vie, la dépression ....à travers des outils psychologiques - Rédiger des synthèses pour chaque résident qui serviront de support aux réunions et pour être en mesure de proposer une réponse adaptée aux besoins exprimés ou non exprimés II/ LE TRAVAIL EN GROUPE - Proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialités sensorielles, cognitives, motrices, expressives et relationnelles des résidents III/ AUPRES DES FAMILLES - Informer et proposer un soutien et amener par ce biais les proches du résident à s'impliquer dans le projet institutionnel IV/ AUPRES DU PERSONNEL - Fournir des explications à l'équipe afin qu'ils appréhendent avec justesse la problématique du résident - Participer aux réunions d'équipe, travailler en étroite collaboration avec le médecin coordonateur, l'infirmière et la Direction V/ PREVENTION DE LA MALTRAITANCE - Participer à la prévention et au dépistage des salariés à risques - Animer des groupes de paroles pour permettre à chacun d'exprimer ses difficultés - Proposer éventuellement, en accord avec la direction, des entretiens individuels pour des membres de l'équipes en difficulté professionnelle (problème de comportement, difficulté de gestion de l'agressivité) - Animer des formations sur le thème de la maltraitance VI/ ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX Le groupe Colisée en tant qu'entreprise à mission prends très à cœur les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Notre mission :"s'engager pour le mieux vieillir, c'est faire grandir durablement notre société". Cette mission marque l'ambition de progrès du Groupe pour lui-même et pour la société et prend ancrage dans ses valeurs C.O.R.E ( Cohésion-Respect-Engagement). Afin de poursuivre cette raison d'être, Colisée s'est fixé les axes d'engagements suivants: -Fédérer une communauté d'échanges, faire progresser la qualité de vie des seniors - Améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand âge - Réduire l'impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète Le/la psychologue veillera à toujours agir dans l'intérêt de la mission du groupe Colisée. Il s'engage à ce titre à respecter les process mis en place au sein du Groupe (notamment financiers, RH et qualité/médicaux), la charte éthique, la politique anti-corruption et la politique achat du Groupe ainsi que le règlement intérieur de l'entreprise. LES COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE : - Etre à l'écoute , communicant(e) et bienveillant(e) - Savoir travailler en équipe - Maitrise des gestes d'urgence et de secours - Sens éthique et déontologique - Avoir le sens de la discrétion - Faire preuve de patience et de qualités humaines - Etre rigoureux(se) - Comprendre la psychologie des personnes âgées - Savoir établir une relation soutien