Sous la responsabilité de la direction de l'ESAT Les Ateliers et Services de Verdelais,situé sur la commune de Verdelais (33), établissement accueillant des adultes travailleurs en situation de handicap, vous aurez pour mission de : - Réaliser des prestations d'entretien des jardins et espaces verts dans le respect des exigences clients, des protocoles et des règles de sécurité ; - Accompagner les travailleurs en situation de handicap en assurant la prise en charge du groupe de travailleurs handicapés et en participant aux actions de soutien de ces personnes en lien avec leurs projets professionnels ; - Accompagner les travailleurs dans le développement de leur autonomie et de leurs compétences professionnelles, les former dans les activités effectuées ; - Faire le lien avec le client et participer à la réalisation des devis ; - Intervenir occasionnellement sur d'autres activités économiques de l'ESAT pour assurer la continuité des activités notamment en remplaçant des moniteurs sur d'autres ateliers ; - Participer activement à l'amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles notamment en matière de bientraitance. Profil recherché : - Être titulaire du Titre de Moniteur d'atelier serait un plus ; - Débutant(e) accepté(e) ; - Maitriser les compétences techniques en espaces verts ; - Connaître et respecter les règles de sécurité en vigueur ; - Être patient, discret et pédagogue ; - Appétence pour l'outil informatique appréciée. Particularités du poste : - Travail en semaine du lundi au vendredi. Le lundi jusqu'à 17h30 puis jusqu'à 14h du mardi au vendredi. - Encadrement des repas des travailleurs selon roulement (1 semaine sur 5). Rémunération : - Indexée à la CCNT du 15 mars 1966 (IDCC 0413) - Annexe 10 - Moniteur d'atelier de 2ème classe- Coefficient de base 411 ; - Prime Ségur ; - Soit un salaire mensuel brut minimum de 2 039,80 € (prime comprise) auquel s'ajoute une reprise d'ancienneté selon expérience justifiée Avantages sociaux : - Congés d'ancienneté, - Extension des mesures conventionnelles : jours enfants malades, jours pour hospitalisation des enfants, congé pour déménagement, congé menstruel, ... - Aménagement de la fin de carrière, - CSE : chèques vacances, chèque cadeaux (Noël, mariage/PACS, naissance, retraite), participation aux activités culturelles et sportives, - Participation aux transports en commun, - Régime mutuelle et prévoyance, - Formations, ..