Votre mission, si vous l'acceptez :. Support au Talent Acquisition Senior :. - Ouverture et gestion des postes : création et mise à jour des offres d'emploi sur le SIRH WORKDAY à partir des fiches de poste et des grilles de salaire. - Diffusion des annonces : rédaction et publication des offres sur les job boards, en s'appuyant sur les briefs du Talent Acquisition Senior. - Sourcing et organisation des entretiens : rechercher les candidats et planifier les rendez-vous pour le Talent Acquisition. - Rédaction des promesses d'embauche : formaliser et envoyer les propositions aux candidats sélectionnés. Sur les postes d'opérateurs de production :. - Accompagnement des managers : - Adapter et créer des supports de formation pour les chefs d'atelier sur l'utilisation du SIRH. - Former les chefs d'atelier en collaboration avec le Talent Acquisition. - Création des supports pour les candidats : développer des guides spécifiques pour les opérateurs afin de faciliter l'accès au SIRH. - Gestion autonome du processus recrutement : - Prendre en charge les recrutements opérateurs avec les chefs d'atelier. - Rédiger et envoyer les promesses d'embauche pour les intérimaires intégrés en CDI sans nécessité d'entretien, tout en coordonnant le processus avec les chefs d'atelier. Compétences techniques : excellente maîtrise des outils informatiques, notamment le SIRH WORKDAY (outil principal). Qualités requises : rigueur, autonomie, capacité à accompagner les managers et à gérer les priorités. Prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et à relever ce défi ? Alors, postulez en ligne dès maintenant ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.