Contexte : Le plan Alternative Survey (ASP) permet d'étendre la durée entre les inspections de cuves (au-delà des 5 ans requis par le code IGC), dans le but d'optimiser le nombre d'opérations de commissioning / decommissioning. La demande croissante nécessite le recrutement d'un Chef de Projet Junior pour coordonner les études et les activités post-commissioning liées à l'ASP. Objectifs : Sous la responsabilité du Chef de Projet Senior, le Chef de Projet Junior sera l'interlocuteur technique principal pour nos clients armateurs, les classes et les équipes internes. Ses missions principales incluent la supervision de l'équipe projet, la coordination des études et la gestion des relations avec tous les intervenants du projet. Le rôle implique également le suivi et la gestion des activités post-commissioning et la mise en place de systèmes de collecte de données (DAS). Missions principales : - Superviser une équipe projet, coordonner les études internes, gérer les données d'entrée et les équipes métiers. - Être l'interlocuteur technique des armateurs et affréteurs pour gérer les interfaces entre les différents acteurs. - Conseiller les armateurs sur la révision de leur plan de maintenance, s'assurer du respect des requis de la Classe, et expliciter les attendus. - Assurer une communication fluide externes (Classe, Armateurs, Shipmanager, Flag). - Animer les réunions techniques et tripartites tout au long de l'étude ASP et pendant la période de dérogation. - Suivre l'avancement de l'étude, des sollicitations et des actions à travers des rapports réguliers et des indicateurs. - Gérer les activités post-commissioning en relation avec Ascenz Marorka, faciliter l'installation des systèmes digitaux à bord, et coordonner les interfaces et les autres acteurs. - Structurer les activités post-commissioning en capitalisant sur les outils existants et proposer des solutions pour améliorer les processus. Compétences et qualifications requises : - Compétences techniques : o Connaissance du secteur du GNL. o Expérience en gestion de projet technique et coordination d'équipes. o Maîtrise des outils Microsoft Office. o Compétence en gestion de planning, budget et ressources humaines. - Compétences relationnelles : o Excellente communication avec les clients et partenaires externes. o Autonomie dans la gestion des projets et prise de décision technique. o Capacité à travailler en équipe, tout en étant force de proposition. - Langues : o Anglais courant (écrit et oral). Profil recherché : - Niveau d'expérience : o Junior (2 à 3 ans d'expérience en coordination technique ou dans le domaine du GNL). o Formation : Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation dans le secteur maritime ou GNL.