À propos de la mission Les missions : Gestion du processus de recrutement: - Recueil des besoins auprès des clients (commande volumique) - Élaboration de fiche de poste et définition des profils - Publication d'annonce sur notre console de staffing - Sourcing de candidat sur les CVthèques et tri de CVs - Préqualifications téléphoniques - Organisations de sessions collectives - Onboarding des candidats et élaboration des contrats Gestion du processus d'intégration: - Suivi de l'intégration des intérimaires le premier jour - Gestion des missions et suivi des renouvellements - Recueil de l'attente client à la fin de la période d'essai - Alerte si besoin et gestion quotidienne Relation client et développement: - Relation quotidienne avec les clients et alerte - Proposition active de candidats - Recueil des divers besoins clients Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins d'évolution et d'adaptabilité de l'entreprise. Rémunération & Avantages Rémunération : 2 100 EUR - 2 500 EUR par mois Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00EUR - 3 025,00EUR par mois - Demandes d'acompte hebdomadaire - Un CET à 5% d'intérêt par an - Suivi personnalisé par l'agence de proximité PROMAN - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formationundefined Profil recherché 1 - Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de recrutement (publication d'annonces, entretien, rétention de candidats) - Aisance rédactionnelle - Utilisation des jobboards (Indeed, Pole emploi, Hellowork) - Utilisation de la suite google (Gsheet, Drive) - Connaissance du monde du travail temporaire (serait un plus) - Aisance et appétence pour les outils digitaux 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : - Savoir prioriser ses tâches - Avoir le sens du travail en équipe - Être force de proposition - Prendre des initiatives - Développer une bonne relation avec les partners incubés et les accompagner dans leur développement - Aimer la polyvalence - Être à l'écoute 3 - Diplômes et expérience requise : - Formation Bac +2/ Bac + 3 en Ressources humaines (type Bachelor digital RH - Une première expérience dans le secteur du travail temporaire et sur un poste de chargé de recrutement - Expérience : Au moins 1 an Certificats requis - Aucun certificat requis