Sous la responsabilité de la Direction, dans le cadre d'une démarche validée par les instances de l'association, la.le salarié.e aura pour missions de : 1. Appuyer la mission d'accompagnement socio-professionnel et de formation des SIAE pour favoriser l'inclusion et les sorties vers l'emploi durable des salarié.e.s en insertion - Diagnostiquer les pratiques et démarches d'accompagnement socioprofessionnel des structures d'insertion par l'emploi du 93 - Etablir un programme d'actions en réponses aux attentes et besoins des structures d'insertion par l'emploi et des partenaires du territoire - Mobiliser et fédérer les adhérents et partenaires autour de la démarche d'accompagnement global - Développer et mettre en œuvre des projets et expertises autour de l'accompagnement socio-professionnel - Favoriser le recrutement et la formation des CISP du territoire - Lever des fonds pour développer de nouveaux projets 2. Développer, réinventer et animer « les rencontres des chargé.e.s d'insertion socio-professionnelle (CISP) » des adhérents à Inser'Eco93 - Identifier les besoins des CISP, définir et planifier les thématiques des rencontres sur les problématiques « sociales », « administratives » et « professionnelles » auxquelles sont confrontées les CISP du 93 - Rechercher des intervenant.e.s pertinents, construire des partenariats pour alimenter les SIAE en informations et outils - Gérer l'aspect logistique (réservation de salles, envoi des invitations, annuaire CISP, etc.) - Animer les rencontres et diffuser les supports de présentation avec un compte-rendu - Réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs - Développer les pratiques d'échanges et de coopération entre CISP des structures d'insertion par l'emploi par différents leviers 3. Favoriser l'accès à la formation pour les salarié.e.s en insertion des SIAE du réseau - Identifier les besoins des salarié.e.s en insertion et définir les thématiques d'intervention - Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de formation à destination des salarié.e.s en insertion des SIAE - Rechercher des financements permettant de développer et pérenniser ces actions - Organisation des modules (calendrier, inscriptions, réservation de salle, .) 4. Prospecter et construire des partenariats avec des entreprises pour favoriser le retour à l'emploi durable des salarié.e.s en insertion 5. Favoriser l'accès à la formation et à la professionnalisation pour les équipes permanentes des SIAE du réseau - Identifier les besoins des permanent.e.s des SIAE et définir les thématiques d'intervention - Rechercher des financements permettant de développer et pérenniser ces actions - Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de professionnalisation à destination des salarié.e.s permanent.e.s - Constitution d'une base de données de prestataires - Organisation des modules (calendrier, inscriptions, réservation de salle, .) 6. Développer et mobiliser le réseau autour de nouvelles actions répondant aux besoins - Développer de nouvelles actions à destination des différents acteurs de l'inclusion par l'emploi au sens large - Sensibilisation des professionnels à l'inclusion par l'emploi - Journée portes ouvertes 7. Missions transversales - Travail d'enquête, publication de baromètre ou autres outils - Travail de veille - Lever de fonds et réponses à des AAP - Développer une offre de services payantes - Rédaction des bilans et reporting - Gestion administrative et financière des projets - Participer à la communication de l'association - Participer aux événements et temps collectifs de l'association