Présentation générale de l'établissement Les Hôpitaux Drôme Nord (HDN) sont composés de deux sites d'hospitalisation, le site de Romans sur Isère et le site de Saint-Vallier. Ils sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors (G.H.T DAV) qui rassemble 19 établissements. Les HDN répondent aux besoins de santé d'un bassin de population de plus de 200 000 habitants. Ils sont organisés en 6 grands pôles d'activités offrant un plateau technique complet (3 IRM, 2 scanners, mammographie prochainement, échographie, laboratoire, pharmacie, Urgences / SMUR, kinésithérapie, bloc opératoire) et 830 lits et places, 1600 professionnels dont 140 praticiens et 30 internes, assurant une prise en charge de qualité accompagnée d'équipes paramédicales investies. Les HDN ont ouvert en 2019 un nouvel EHPAD ainsi qu'un nouveau bâtiment regroupant le Pôle Femme et Enfant et le bloc opératoire. Les HDN poursuivent leur dynamique de développement avec entre autres le projet de Modernisation et d'Humanisation du bâtiment principal du site de Romans sur Isère sur 2024-2026 et la construction d'un nouveau bâtiment sur le site de St Vallier à horizon 2025 - Temps de travail : Temps plein - Localisation : Romans sur Isère Identification du poste - Niveau de formation requis : BAC/BAC+2 - Statut : CDD - Temps de travail : temps plein (Du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h) - Rémunération : Poste à temps plein 100% soit 2190 € Brut - Poste disponible : Janvier 2025 1. Situation du poste à pourvoir Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels non médicaux de l'établissement Travailler en lien avec les gestionnaires RH du service, Sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres Référent, de l'Attachée d'administration chargée des Ressources Humaines, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales. 2. Tâches principales . Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrières, statut, rémunération, contrat de droit public / privé, formation, recrutement, mobilité .) . Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, CET, certification des comptes, absence, recrutement, primes, temps partiel thérapeutique hors comité médical .) . Gestion administrative collective et individuelle des agents . Gestion des frais de déplacements . Gestion et traitement des données / informations (recherches, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) . Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité . Renseignements et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières . Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité 3. Savoir-faire/être Maîtrise du logiciel de paye et de gestion du temps de travail médical. Maîtrise de Word et Excel Savoir se référer à la réglementation, Principes généraux d'organisation, Analyser des données, des tableaux de bord ; Justifier des résultats en lien avec son domaine d'activité, Classer les données, les informations et documents de diverses natures, gestion rigoureuse des dossiers, rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart, Rédiger et mettre en forme des notes, des documents, Respect du secret professionnel et de la confidentialité, Sens des responsabilités, esprit d'initiative, capacité de prioriser, Qualités relationnelles.