La Mairie de Rives-du-Couesnon recherche son nouveau Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) à temps non complet (80%) pour travailler en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines sur les aspects paie/gestion des contrats/absentéisme et facturation. Activités principales RH (environ 60% du poste) : Gestion de la paie : - Préparer et mettre en œuvre les opérations de paie, en garantir la bonne exécution ; - Gérer les déclarations RH dans la procédure de paie ; - Être l'interlocuteur de la trésorerie sur la paie ; - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans les tableaux de suivi ; - Participer ponctuellement à l'instruction des demandes de formation des agents, en conformité avec le plan de formation de la collectivité (inscriptions, convocations, présence) - Travailler en binôme avec la responsable des ressources humaines sur la gestion de la paie et le suivi de carrière Gestion des contrats : - Rédaction des contrats de travail, réalisation de la DPAE - Calcul du temps de travail (annualisation des agents) - Suivi de la transmission des documents d'embauche et création du dossier agent Gestion de l'absentéisme (arrêts maladie) : - Déclaration des arrêts sur Net Entreprises ou auprès de notre assurance - Suivi des indemnités journalières reçues - Rédaction des arrêtés plaçant en congé maladie - Constitution des dossiers pour le Comité Médical - Suivi des dossiers transmis au Comité Médical Traitement des dossiers et saisie de documents : - Gérer et actualiser les renseignements concernant la masse salariale (gestion profil agent dans le progiciel BL GRH) - Gérer, actualiser et archiver les dossiers des agents en appliquant les dispositions du RGPD ; - Archiver les dossiers RH des agents de la commune ; Activités secondaires (environ 20% du poste) : - Réalisation de la facturation scolaire / périscolaire - Autres missions éventuelles en lien avec la Coordinatrice Affaires Scolaires et Périscolaires Qualités et aptitudes attendues : - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilités - Capacité d'analyse et de synthèse - Devoir de réserve au sens du service public Compétences principales : - Connaissance du contexte local, des compétences communales - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réformes en cours - Connaissance et maîtrise des processus en Gestion des Ressources Humaines - Maîtrise du cadre réglementaire et juridique des actes administratifs - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers Une expérience en Ressources Humaines sera demandée. Le poste est à pourvoir à compter du lundi 13 janvier 2025.