Missions essentielles de la gestion des ressources humaines, le soin apporté au recrutement, à la formation et à la personnalisation des différentes situations rencontrées par les agents permet à la Communauté de communes (300 agents) de favoriser son dynamisme et de s'assurer d'avoir toutes les compétences nécessaires pour exercer au mieux ses missions de services publics. Vous intégrerez une direction des Ressources Humaines qui compte 7 agents (Responsable carrière et paie, Gestionnaires RH, Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques socio-professionnelles et DRH) et une Communauté de communes régulièrement en développement, qui a cœur de conjuguer l'exigence dans les résultats attendus de ses équipes et la bienveillance auprès de ses agents. LE POSTE Effets/résultats attendus : - Favoriser l'efficacité des recrutements et ainsi doter la Communauté de communes des compétences nécessaires pour exercer ses missions (50%), - En lien étroit avec la Responsable de formation et de l'évolution professionnelle, contribuer à ce que chaque agent développe ses compétences afin d'exercer au mieux ses fonctions (20%), - Permettre aux agents, notamment dans les situations de santé difficiles, de s'orienter vers un parcours de transition/reclassement/requalification/r (10%). Missions : - Organiser administrativement l'ensemble des recrutements (réception des candidatures, élaboration des tableaux d'analyse, préparation des jurys, réponses aux candidats,.), - Planifier les recrutements (par un lien régulier avec les encadrants, le Vice-président en charge des Ressources Humaines et l'assistante de direction), - En lien avec la Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, contribuer à l'organisation des formations, notamment les formations à caractère obligatoire (CACES, habilitations, permis,.), - Aider au maintien dans l'emploi les agents en organisant le suivi de leur santé, - Favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des agents bénéficiant d'une RQTH/BOE (rôle de référent-handicap en lien avec le CDG26), - Assurer le lien avec l'assistante de prévention afin d'anticiper toutes situations (notamment par le biais des formations obligatoires, de la santé et du handicap), - Contribuer à la vie quotidienne de la direction des Ressources Humaines. PROFIL & COMPÉTENCES Savoirs : - Connaissance appréciée de la réglementation, de l'environnement de la FPT, du statut des agents (CNRACL ou non), - Compétences administratives (tableaux de suivi, rédaction d'actes et de courriers, tenue de fichiers.). Savoir-faire (et numériques) : - Accueillir, informer et conseiller, - Savoir s'organiser et savoir respecter des délais, - Capacité à rechercher des informations/documents, - Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d'Internet et des plateformes professionnelles Savoir-être : - Aptitudes avérées au travail en équipe, - Goût pour le champ de la formation et l'évolution professionnelle ou volonté de les investir, - Sensibilité aux situations médicales requérant une attention particulière et au handicap, - Faire preuve de curiosité et de rigueur. - Discrétion indispensable. Télétravail possible, à hauteur d'une journée/semaine selon les nécessités de service. L'organisation de ce temps de travail sera définie en concertation avec l'agent recruté. L'accès aux formations des agents est régulièrement facilité. Liens fonctionnels : services et directions de la Communauté de communes, CDG26, FIPH, France Travail, direction des Ressources Humaines : Gestionnaires RH, Responsable Carrière et paie, Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques sociaux-professionnels.