L'association APIMI développe un projet inclusif pour les enfants en situation de handicap : un tiers des places disponibles leur est ainsi réservé au sein de nos deux crèches, le Jardin d'Hortense et la Cabane de Gustave, qui offrent une capacité d'accueil collectif et familial de 60 places, au cœur de Bordeaux - Bastide. Au sein d'un environnement de travail en perpétuelle quête d'amélioration de ses modes de fonctionnement et de la qualité de service rendu aux familles, nous vous proposons de rejoindre nos équipes. Nous recherchons des professionnels sensibles à notre démarche inclusive et aux valeurs associatives dont l'altruisme et l'humilité. Ils/elles s'épanouiront dans nos équipes mobilisées par une dynamique initiée il y a presque 20 ans au profit des enfants et de leurs parents. Nous recherchons 1 Assistant.e Maternelle agréé.e pour un accueil à domicile (quartier Bordeaux Bastide) à pourvoir d'ici juillet/août 2025. Vous serez salarié.e de l'association en CDI selon le cadre du code de l'action sociale et des familles et de la convention collective ALISFA. Pendant la période d'essai (2 mois renouvelables 1 fois) vous vous familiariserez avec notre projet d'accueil spécifique en travaillant pour partie dans l'accueil collectif. Vous travaillerez en lien avec l'équipe de l'accueil collectif : - Vous participerez à la réunion de l'analyse de la pratique professionnelle tous les mercredis à partir de 16h jusque 18h. - Des visites hebdomadaires de la puéricultrice, de l'éducatrice de jeunes enfants ou de la psychomotricienne - Vous viendrez une matinée par semaine dans l'accueil collectif avec les enfants que vous accueillez habituellement Vous participerez à un projet innovant, à faire évoluer ensemble et qui enrichira vos pratiques. Avantages et rémunération: - Salaire brut fixe minimum de 2603€ environ (hors reprise éventuelle d'expériences professionnelles antérieures dans la petite enfance) - Heures supplémentaires payées - Repos compensateurs (en plus des congés payés légaux et supplémentaires conventionnels) - 25 jours de congés payés légaux - 8 jours de congés supplémentaires conventionnels - Mutuelle de base salarié prise en charge à 100% par l'employeur Si vous êtes intéressée, pour postuler il est impératif d'avoir déjà un agrément en cours de validité pour l'accueil de plusieurs jeunes enfants.