Le Directeur Adjoint a, sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Etablissement, pour mission de mettre toute sa compétence et son expérience managériale pour seconder le Directeur d’établissement dans l’ensemble de ses fonctions et le remplacer en cas d’absence ou d’indisponibilité de ce dernier. La fonction de Directeur Adjoint comporte deux axes principaux dans le respect de la démarche d’amélioration continue : 1 – Qualité de vie et de soins des résidents : élaborer et mettre en place le projet d’établissement en cohérence avec le projet d’entreprise, suivre la qualité, la permanence des soins ainsi que la qualité de la prestation hôtelière, veiller à la sécurité et à la qualité de vie des résidents, être en relation avec les résidents et les familles, assister aux réunions du Conseil à la Vie Sociale. Le Directeur Adjoint aura également en charge le pilotage de l'ensemble de l'hébergement (cuisine, lingerie, hôtellerie et vie sociale) 2 – Mise en œuvre des processus : s’assurer de la mise en œuvre de la démarche processus et de la cohérence des actions menées et de la réalisation des objectifs, recenser les dysfonctionnements éventuels et s’assurer des actions correctives nécessaires. Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction de Directeur Adjoint, se complète des aptitudes et compétences suivantes : capacité à manager, convaincre, fédérer, capacité à gérer et sens de l’organisation, sens relationnel et sens des priorités, force de proposition, discrétion, exemplarité. La formation et l’expérience requises sont fonction de l’organisation de l’établissement : BAC + 4/5, avec une première expérience de la fonction de Responsable du Pôle Hébergement en EHPAD ou une expérience confirmée dans le domaine hôtelier ou social ou dans une fonction similaire. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…) Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise - D’une reprise d’ancienneté. - De la revalorisation SEGUR. - Des avantages d’un Comité Social et Economique - De repas à des prix avantageux. - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail. - D'un plan de Mobilité Durable. - D'un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne. Rémunération selon expérience, astreinte téléphonique un week-end sur 4 et en l'absence pour congés de la directrice.